蒙电集团人力资源部绩效考核与激励机制含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年蒙电集团人力资源部绩效考核与激励机制含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.蒙电集团在2026年绩效考核中，最应优先考虑的考核指标是？

A.员工个人工作时长

B.员工创新成果数量

C.员工出勤率

D.员工团队协作能力

2.蒙电集团作为能源企业，2026年绩效考核中应重点考察哪项指标？

A.员工培训完成率

B.设备运维效率

C.员工满意度调查结果

D.员工跨部门沟通频率

3.在蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）？

A.员工安全生产责任落实情况

B.员工个人职业发展规划

C.员工技能提升速度

D.员工客户服务响应时间

4.蒙电集团2026年激励机制中，最能激励一线运维人员的措施是？

A.年度旅游奖励

B.绩效奖金差异化分配

C.职位晋升机会

D.员工健康体检包

5.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪项不符合SMART原则？

A.“提高设备运维效率10%”

B.“加强团队协作”

C.“减少客户投诉率”

D.“提升员工满意度至85%”

6.在蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪项属于非财务激励措施？

A.年终分红

B.表彰大会

C.加薪

D.员工持股计划

7.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪项最能体现“结果导向”？

A.员工培训时长

B.员工工作态度

C.项目完成质量

D.员工出勤记录

8.蒙电集团2026年激励机制中，以下哪项不属于短期激励措施？

A.月度绩效奖金

B.年度股权激励

C.项目奖金

D.节假日福利

9.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪项最能体现“360度反馈”？

A.员工自评

B.直接上级评价

C.同事评价+客户评价

D.人力资源部门评价

10.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪项不属于绩效改进计划（PIP）的内容？

A.员工培训目标

B.绩效提升标准

C.员工奖金调整

D.绩效跟踪记录

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪些属于关键绩效指标（KPI）？

A.安全生产事故率

B.员工培训覆盖率

C.设备故障率

D.员工晋升率

2.蒙电集团2026年激励机制中，以下哪些属于非物质激励措施？

A.职位晋升

B.表彰奖励

C.员工关怀计划

D.绩效奖金

3.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪些属于360度反馈方法？

A.同事评价

B.自我评价

C.上级评价

D.客户评价

4.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪些属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

5.蒙电集团2026年激励机制中，以下哪些属于长期激励措施？

A.股权激励

B.终身雇佣制

C.年度旅游

D.绩效奖金

6.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪些属于绩效改进计划（PIP）的内容？

A.绩效目标设定

B.培训计划

C.绩效跟踪

D.奖金调整

7.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪些属于定性考核指标？

A.员工工作态度

B.员工创新能力

C.员工团队协作能力

D.员工出勤率

8.蒙电集团2026年激励机制中，以下哪些属于短期激励措施？

A.月度奖金

B.项目奖金

C.节假日福利

D.年度股权激励

9.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪些属于绩效评估方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度反馈法

D.行为锚定评分法（BARS）

10.蒙电集团2026年绩效考核中，以下哪些属于绩效改进措施？

A.员工培训

B.绩效辅导

C.奖金调整

D.职位轮换

三、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.蒙电集团2026年绩效考核中，员工个人工作时长是唯一重要的考核指标。（×）

2.蒙电集团2026年激励机制中，股权激励属于短期激励措施。（×）

3.蒙电集团2026年绩效考核中，360度反馈可以完全替代上级评价。（×）

4.蒙电集团2026年绩效考核中，绩效改进计划（PIP）适用于所有绩效不达标的员工。（×）

5.蒙电集团2026年激励机制中，表彰大会属于非物质激励措施。（√）

6.蒙电集团2026年绩效考核中，关键绩效指标（KPI）必须符合SMART原则。（√）

7.蒙电集团2026年绩效考核中，员工满意度调查结果不属于KPI。（×）

8.蒙电集团2026年激励机制中，绩效奖金差异化分配属于短期激励措施。（√）

9.蒙电集团2026