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2026年人事专员工作绩效考核表

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

考察方向：政策法规、劳动纪律、招聘流程、员工关系等

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？（C）

A.员工因病无法继续履行工作

B.员工因家庭原因请事假超过3天

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工怀孕期间提出调岗申请

2.某公司在深圳设立分支机构，招聘时未依法进行入职体检，可能违反的法规是？（A）

A.《深圳经济特区劳动条例》

B.《广东省劳动保障条例》

C.《劳动合同法》

D.《深圳人才引进办法》

3.员工因工作失误造成公司损失，公司要求其赔偿，以下哪种金额符合法律规定？（B）

A.超过员工月工资的50%

B.不超过员工月工资的20%

C.按员工年工资比例赔偿

D.无需赔偿，只需书面警告

4.某人事专员在招聘过程中泄露应聘者隐私，可能面临的法律责任是？（C）

A.行政罚款

B.民事赔偿

C.处分或解雇

D.仅需向公司内部汇报

5.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（D）

A.工资拖欠

B.工作时间争议

C.解除合同补偿

D.员工个人生活纠纷

6.某公司因业务调整需要裁员，以下哪种程序符合《深圳经济特区劳动条例》要求？（A）

A.30日前向工会或职工代表大会说明情况

B.直接发布裁员通知

C.仅需通知员工本人

D.由高管决定即可

7.员工申请病假，在深圳需提供以下哪种证明？（B）

A.自行开具的病假条

B.合法医疗机构出具的病假证明

C.公司内部请假单

D.朋友或亲戚的证明

8.某人事专员在制定绩效考核标准时，未充分考虑地域差异，可能导致的问题？（C）

A.员工满意度提升

B.绩效目标过高

C.绩效结果不公

D.公司管理成本降低

9.在深圳，员工试用期为多久属于合法？（A）

A.不超过6个月

B.1年

C.3个月

D.无试用期限制

10.员工因工伤申请报销，以下哪种情况可能被拒赔？（D）

A.工作时间发生意外

B.遵守操作规范

C.经鉴定为工伤

D.个人情绪问题导致离职

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

考察方向：员工培训、薪酬福利、劳动争议处理、合规管理

1.在深圳，公司制定以下哪些制度需经员工代表大会审议？（ABC）

A.工资分配制度

B.工时制度

C.劳动安全卫生制度

D.员工奖惩制度

2.员工关系管理中，以下哪些属于常见问题？（ABD）

A.沟通不畅

B.绩效争议

C.公司财务问题

D.规章制度执行不力

3.某人事专员在组织培训时，需考虑以下哪些因素？（ACD）

A.培训需求分析

B.培训费用预算

C.培训效果评估

D.培训内容与岗位匹配性

4.劳动争议仲裁中，以下哪些属于有效证据？（ABD）

A.书面劳动合同

B.工资发放记录

C.员工个人意见

D.监控录像

5.在深圳，公司可提供的福利包括哪些？（ABC）

A.补充医疗保险

B.年假补贴

C.子女教育津贴

D.个人贷款贴息

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

考察方向：劳动法规、公司制度、管理常识

1.员工离职时，公司无需结清当月工资。（×）

2.深圳员工加班费计算标准与北京相同。（×）

3.入职体检必须由公司指定医院进行。（×）

4.员工提出劳动仲裁，公司必须委托律师应诉。（×）

5.绩效考核结果必须与员工奖金直接挂钩。（×）

6.深圳公司解雇员工需支付经济补偿金。（√）

7.员工因个人原因无法到岗，公司可扣除其工资。（×）

8.员工关系专员需定期参与工会会议。（√）

9.公司制定规章制度时无需公示。（×）

10.员工申请年假，深圳公司必须批准。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，计15分）

考察方向：实际操作能力、问题解决能力

1.简述深圳公司在招聘过程中需注意的合规要点。

答：

-发布招聘信息不得含性别、地域等歧视性内容；

-签订书面劳动合同，明确试用期；

-入职体检需合法合规；

-招聘过程需保护应聘者隐私；

-招聘流程需经HR部门审核。

2.员工因工伤申请报销，需准备哪些材料？

答：

-工伤认定申请表；

-医院诊断证明；

-劳动能力鉴定报告；

-当事人身份证明；

-公司工伤申报材料。

3.如何有效处理员工绩效争议？

答：

-耐心倾听员工诉求；

-核实绩效考核数据；

-组织绩效面谈；

-协商调整方案；

-必要时引入第三方调解。

五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）

考察方向：实际问题处理、法律法规应用

1.某深圳公司因经营不善需裁员10人，员工提出异议，人事