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劳动争议赔偿申请及证据整理指南

在劳动关系的日常运行中，劳动争议的发生有时难以完全避免。当劳动者认为自身合法权益受到侵害，需要通过法律途径寻求赔偿时，一份规范的赔偿申请和完整的证据链条是维护权益的关键。本文旨在为劳动者提供一份关于劳动争议赔偿申请及证据整理的实用指南，帮助劳动者更清晰、有效地进行维权。

一、赔偿申请前的准备：知己知彼，明确诉求

在正式提出赔偿申请前，充分的准备工作至关重要。这不仅能让你明确自己的主张，也能为后续的仲裁或诉讼打下坚实基础。

（一）清晰界定申请人与被申请人信息

首先，需准确无误地列明申请人（劳动者本人）的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等。同时，被申请人（通常为用人单位）的信息也必须清晰，包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、单位注册地址或实际经营地址、联系电话等。这些信息是启动法律程序的前提，务必核实准确。

（二）梳理争议事实，明确赔偿请求

这是申请赔偿的核心环节。你需要冷静回顾整个劳动过程中发生的争议事实，包括但不限于：

1.争议起因：是未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同、拖欠工资、未支付加班费，还是工伤待遇纠纷等？

2.时间节点：关键事件发生的具体时间，如入职时间、签订合同时间（或未签合同期间）、加班时间、解除合同时间、欠薪时间段等。

3.具体行为：用人单位实施了哪些具体行为侵害了你的权益，你为此采取了哪些应对措施。

基于梳理的事实，依据相关劳动法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等），明确你希望主张的具体赔偿项目和金额。常见的赔偿请求包括：违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资、未足额支付的加班费、未缴纳社会保险的补缴或损失赔偿、未安排带薪年休假的工资报酬等。每项请求都应有相应的事实依据和法律依据支持。

（三）撰写《劳动争议仲裁申请书》

在明确了上述信息后，即可着手撰写《劳动争议仲裁申请书》。仲裁申请书一般应包含以下几个部分：

1.首部：即申请人与被申请人的基本信息，如前所述。

2.仲裁请求：逐条列明你的具体赔偿请求，每项请求应写明具体金额，并注明“以上合计人民币XX元”。请求要明确、具体，避免模糊不清。

3.事实与理由：这是申请书的核心。简明扼要地叙述争议发生的时间、地点、原因、经过和结果，重点阐述用人单位的违法行为以及该行为对你造成的损害，从而引出你的赔偿请求。叙述应客观、有条理，突出与请求相关的关键事实，避免无关细节。在理由部分，可以简要引用相关法律条文作为支持。

4.证据和证据来源，证人姓名和住址：简要列出你准备提交的主要证据材料清单。

5.尾部：写明致送的劳动人事争议仲裁委员会名称，申请人签名或盖章，并注明申请日期。

二、证据的收集与整理：维权的基石

“打官司就是打证据”，这句话在劳动争议案件中同样适用。完整、有效的证据是支持你主张的基础。

（一）证据的核心原则：客观、关联、合法

*客观性：证据必须是客观存在的事实，不能是主观臆断或猜测。

*关联性：证据必须与你所主张的事实和请求有直接或间接的联系，能够证明待证事实。

*合法性：证据的收集途径和方法必须符合法律规定，以非法手段获取的证据可能不被采纳。

（二）核心证据类型及整理要点

根据劳动争议的常见类型，以下是一些核心证据及整理建议：

1.证明劳动关系存在的证据：这是首要证据。

*劳动合同书：最直接、最有效的证据。

*入职登记表、离职证明、工作证、工牌、工作服、考勤记录（打卡记录、手写考勤）、工资支付凭证（银行流水明细、工资条、微信/支付宝转账记录，需注明是工资）、社会保险缴纳记录、同事证言等。

*整理要点：将上述证据材料按时间顺序或逻辑顺序排列，复印件需清晰，注明原件保管情况。银行流水应标注出工资发放项，并尽可能与用人单位名称或负责人账户对应。

2.证明工资标准的证据：

*劳动合同中约定的工资条款、工资条、银行发放工资的流水记录、与负责人关于工资的沟通记录（邮件、微信、短信等）。

*整理要点：若工资由银行代发，打印流水时应要求银行加盖印章。若有多个来源（如部分现金部分转账），需尽可能收集全部证据。

3.证明加班事实的证据：

*考勤记录（打卡记录、加班审批单、加班通知（邮件、微信、钉钉等工作群通知）、交接班记录、证人证言、工作成果交付记录等。

*整理要点：加班证据的收集相对困难，应尽可能收集直接证据。对于电子考勤，可截图并辅以其他证据佐证。注意区分平日加班、休息日加班和法定节假日加班。

4.证明解除或终止劳动关系的证据：

*解除劳动合同通知书（无论是单位出具还是个人提交）、离职协议书、辞退证明、解除/终止劳