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含补偿劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

法定代表人：______________________________

授权代表人（如有）：______________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

身份证号码：______________________________

入职日期：______年____月____日

任职岗位/部门：__________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定劳动合同期限为______（□固定期限：自____年__月__日至____年__月__日/□无固定期限/□以完成______工作任务为期限，任务完成标志为______），工作地点为______。合同履行期间，双方均严格恪守国家法律法规及劳动合同约定，依法履行各自权利与义务。现经甲乙双方平等自愿、充分协商，一致同意解除涉案劳动合同，并就补偿款项及后续相关事宜达成如下协议，以资共同信守，彻底终结双方劳动关系项下的全部权利义务争议。

一、劳动合同解除核心条款

1.解除合意：本次劳动合同解除系甲乙双方协商一致达成，由□甲方主动提出/□乙方主动提出，双方意思表示真实、一致，无任何欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销、可变更情形，自愿接受本协议全部条款的约束，认可本次解除行为合法有效。

2.解除事由：________________________（可补充具体缘由，如甲方经营战略调整、组织架构优化、乙方个人职业发展规划变动、客观情况发生重大变化致合同无法继续履行等，无需涉及任何一方过错认定）。

3.解除生效及身份终止：双方确认，本劳动合同于______年____月____日正式解除，乙方最后工作日为______年____月____日。自解除生效之日起，甲乙双方劳动关系依法终止，原劳动合同及相关附件、补充协议项下全部权利义务随之终止，乙方不再具备甲方员工身份，停止享有甲方员工的各项福利、待遇及工作权限，甲方不再承担对乙方的用工管理及相关法定义务。

二、补偿款项及结算约定

1.款项范围界定：经双方充分协商确认，甲方支付乙方的全部款项，涵盖劳动关系存续期间未结清的劳动报酬、法定经济补偿金、未休法定带薪年假工资补偿、专项补助及其他相关费用，无任何遗漏项目，乙方确认该范围已覆盖其全部应得权益。

2.各项款项明细及计算标准：

（1）经济补偿金：人民币______元（大写：____________________元整）。计算标准严格依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，以乙方离职前12个月平均应发工资______元为计算基数，结合乙方在甲方实际工作年限______年______个月核算（工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算）。若乙方月平均应发工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍，按当地职工月平均工资三倍为基数计算，补偿年限最高不超过十二年。

（2）未结清劳动报酬：人民币______元（大写：____________________元整），具体包含基本工资、绩效工资、加班工资、岗位津贴、业务提成、奖金等截至乙方最后工作日的全部应发款项，计算标准、结算周期均符合国家法律法规及双方劳动合同约定，乙方无任何异议。

（3）其他补偿款项：未休法定带薪年假工资补偿______元、专项补助______元，合计人民币______元（大写：____________________元整）。其中未休年假工资补偿按国家相关规定核算，专项补助为双方协商一致的额外补助款项。

3.总款项及税费处理：上述各项款项合计人民币______元（大写：____________________元整）。双方明确约定：该总款项为□税前金额/□税后金额。若为税前金额，依法应缴纳的个人所得税由甲方统一代扣代缴，甲方需在支付款项后向乙方提供代扣代缴完税凭证，凭完税凭证及银行转账凭证作为款项结清依据；若为税后金额，所有税费均由甲方