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绩效考核奖惩协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

员工编号：[员工编号]

鉴于甲方因生产经营需要，聘用乙方在[部门]担任[岗位]职务；为规范甲方对乙方的绩效考核与奖惩管理，充分调动乙方的工作积极性，提升工作绩效，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条协议适用范围与对象

本协议适用于甲方[部门]的[岗位]职务，具体适用人员为乙方。若公司组织架构或岗位职责发生调整，适用范围随之相应调整。

第二条绩效考核

2.1考核周期

甲方对乙方的绩效考核周期为[月度/季度/半年度/年度]，自每年[起始月份]初至[结束月份]末为一个考核周期。

2.2考核指标与标准

甲方根据乙方所在岗位的职责和要求，设定以下考核指标（包括但不限于）：

（1）[具体考核指标一]：考核标准为[详细描述标准，例如：月度销售额达到人民币XX万元，或完成销售指标的XX%]。

（2）[具体考核指标二]：考核标准为[详细描述标准，例如：项目按时交付率达到100%，客户满意度评分不低于90分]。

（3）[具体考核指标三]：考核标准为[详细描述标准，例如：严格遵守公司各项规章制度，无重大违规行为]。

（4）其他考核指标：[根据实际情况增列]

上述指标根据其重要性设定权重，分别为：[指标一权重]%、[指标二权重]%、[指标三权重]%……。具体的考核细则及权重以甲方发布的《[岗位]绩效考核细则》为准，该细则作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

2.3考核流程

（1）自考核周期开始之日起，乙方应按照考核指标要求开展工作，并按要求收集、整理相关工作数据及证明材料。

（2）考核周期结束前[具体天数，例如：5]日内，乙方需将相关材料提交至直接上级。

（3）甲方直接上级在收到材料后[具体天数，例如：3]日内，对乙方进行初步评价，并与乙方就考核结果进行初步沟通。

（4）甲方直接上级将初步评价结果及沟通情况报至[部门负责人/HR部门]，由[部门负责人/HR部门]进行审核或组织多角度评价。

（5）甲方最终确定乙方本考核周期的绩效考核结果，并在考核周期结束后[具体天数，例如：10]日内以书面形式通知乙方。

2.4绩效考核结果等级

甲方根据考核指标完成情况，将绩效考核结果划分为[例如：优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）]四个等级，具体评定标准由甲方根据本协议第二条第2.2款规定执行。

第三条奖励机制

3.1奖励条件

乙方在本考核周期内，若绩效考核结果为[例如：优秀（A）]等级，且无任何违反甲方规章制度的行为，则有资格获得本协议约定的相应奖励。

乙方若在考核周期内做出突出贡献或取得重大业绩，即使绩效考核结果未达最高等级，经甲乙双方确认，甲方亦可根据实际情况给予特殊奖励。

3.2奖励形式

甲方可根据乙方获得的绩效考核结果及贡献情况，采取以下一种或多种形式进行奖励：

（1）绩效奖金：对于绩效考核结果为[例如：优秀（A）]等级的乙方，甲方将根据其当月工资基数和考核结果，发放绩效奖金人民币[具体金额或计算方式，例如：XXX元/月]。

（2）奖金递增/提成：对于业绩特别突出的乙方，除正常绩效奖金外，甲方可额外发放奖金人民币[具体金额或计算方式]或按[具体提成比例]提取销售/项目提成。

（3）晋升或发展机会：对于绩效考核结果持续优秀且具备发展潜力的乙方，甲方将优先考虑其晋升、调岗至更能发挥其能力的岗位，或提供更多的培训与发展机会。

（4）其他奖励：如甲方规定的其他荣誉奖励、带薪休假奖励等。

3.3奖励发放

甲方应在考核周期结束后[具体天数，例如：15]日内，将应得的奖励发放至乙方工资账户。特殊贡献奖励根据实际情况确定发放时间。

第四条惩罚机制

4.1惩罚条件

乙方在本考核周期内，若未能达到约定的考核指标要求，绩效考核结果为[例如：合格（C）]等级或[例如：不合格（D）]等级，或发生以下行为：

（1）未能完成甲方明确交办的关键任务，造成一定损失或影响；

（2）工作出现严重失误，给甲方造成经济损失人民币[具体金额]以上；

（3）严重违反甲方《员工手册》中规定的[具体条款，例如：保密义务、工作纪律]等核心规章制度，情节较重；

（4）乙方其他违反法律法规或甲方规章制度的行为，根据相关规定应予处理者；

则甲方有权根据乙方绩效考核结果及违纪行为的严重程度，给予相应的惩罚。

4.2惩罚形式

甲方可根据乙方绩效考核结果及违纪行为的性质、情节轻重、造成后果的大小等因素，采取以下一种或多种形式进行惩罚：

（1）绩效