2025年人力资源管理师《三级理论知识》专项练习.pdfVIP

2025年人力资源管理师三《级理论知识》专

项练习

考试时间：分钟总分：分姓名：______

一单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.员工培训

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.规划期内组织内部预计可能增加或减少的员工数量是指（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.人力资源规划目标

D.人力资源需求总量

3.通过观察员工在工作中的行为表现，从而了解其能力技能和潜力的一种

卤位分析方法被称为（）。

A.工作日志法

B.主管观察法

C.访谈法

D.问卷调查法

4.在招聘过程中，企业根据岗位说明书的要求，对应聘者进行初步筛选，以

剔除明显不合格的应聘者，这一环节属于（）。

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.笔试

D.面试

5.将员工的工作任务和期望的工作结果以量化的形式加以明确规定的绩效考

核方法是（）。

A.目标管理法M（BO）

B.关键绩效指标法K（PI）

C.360度绩效评估法

D.行为锚定评分法B（ARS）

6.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行沟通，帮助员工分析原因

制定改进计划的过程称为（）。

A.绩效考核

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效归因

7.企业根据员工的服务年限岗位级别等因素，向员工支付的劳动报酬属于

（）O

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位工资

D.福利工资

8.企业为员工提供的，除了工资之外的各种福利待遇的总称是（）。

A.薪酬

B.福利

C.报酬

D.收入

9.根据岗位的相对价值来确定员工薪酬水平的方法是（）。

A.市场比较法

B.岗位评价法

C.成本导向定价法

D.绩效工资法

10.企业与工会或职工代表就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生

等事项签订的书面协议是（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动协议

D.工会协议

11.劳动合同约定的工作时间不得超过国家规定的（）小时每周。

A.40

B.44

C.48

D.60

12.员工在法定节假日工作，用人单位应支付的工资不低于其本人日工资标准

的（）倍。

A.1.0

B.1.5

C.2.0

D.3.0

13.企业为了提升员工的知识和技能，而组织实施的各种有计划的活动是

()O

A.员工培训

B.员工开发

C.职业生涯管理

D.绩效改进

14.以下不属于培训需求分析层次的是()。

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.管理层面

15.在培训效果评估的层次，“受训者是否将所学知识技能应