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化妆品品牌营销经理市场占有率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

市场占有率提升

季度市场占有率增长率

40%

提升5%

实际增长率达到目标值为100分，每低1%扣10分，最高扣至0分

核心竞品市场份额占比

低于竞品3%

市场份额低于目标值100分，每高于目标值1%扣5分，最高扣至0分

目标区域市场占有率达成率

100%

达成率100分为100分，每低1%扣10分，最低扣至0分

新市场占有率渗透率

达到15%

渗透率达标100分，每低1%扣8分，最高扣至0分

年度市场占有率累计提升

累计提升8%

累计提升达标100分，每低1%扣12分，最高扣至0分

品牌推广效果

社交媒体互动率

25%

10%

互动率达标100分，每低1%扣5分，最高扣至0分

重点活动ROI

1:4

ROI达标100分，每低1%扣8分，最高扣至0分

品牌知名度提升度

提升20%

提升度达标100分，每低1%扣6分，最高扣至0分

媒体报道数量

50篇

数量达标100分，每少1篇扣2分，最高扣至0分

KOL合作效果

转化率提升3%

转化率达标100分，每低0.5%扣5分，最高扣至0分

销售业绩贡献

季度销售额达成率

25%

100%

达成率100分为100分，每低1%扣10分，最高扣至0分

重点产品销售占比

40%

占比达标100分，每低1%扣5分，最高扣至0分

渠道拓展数量

5家

数量达标100分，每少1家扣10分，最高扣至0分

客单价提升

提升10%

提升达标100分，每低1%扣8分，最高扣至0分

客户复购率

20%

复购率达标100分，每低1%扣6分，最高扣至0分

团队管理与协作

团队目标达成率

10%

95%

达成率达标100分，每低1%扣10分，最高扣至0分

跨部门协作效率

无重大冲突

无冲突100分，出现一般冲突扣5分，重大冲突扣10分，最高扣至0分

预算控制率

98%

控制率达标100分，每低1%扣8分，最高扣至0分

团队培训覆盖率

100%

覆盖率达标100分，每低1%扣5分，最高扣至0分

员工满意度

4.5分

评分达标100分，每低0.1分扣5分，最高扣至0分

本考核表用于评估化妆品品牌营销经理在市场占有率提升、品牌推广效果、销售业绩贡献及团队管理与协作方面的表现。请根据实际数据填写各项指标，并参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见