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教育整顿学习教育实施方案

教育整顿学习教育实施方案

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦队伍建设中的突出问题，开展系统化、精准化的学习教育，全面提升队伍的政治素质、业务能力和作风形象，为推动高质量发展提供坚强保障。

二、主要目标

通过为期一年的教育整顿学习教育，实现以下目标：

1.政治建设显著加强，四个意识更加牢固，四个自信更加坚定，两个维护更加自觉；

2.业务能力全面提升，专业素养和履职能力明显增强，培训覆盖率达到100%；

3.作风形象持续改善，服务意识和群众满意度显著提高，满意度目标达到92%以上；

4.制度机制更加健全，长效管理机制基本形成，制度执行力明显提升。

三、重点任务与内容

（一）强化政治理论学习

1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于本行业本领域的重要论述和指示批示精神，全年开展专题学习不少于12次。

2.开展党史学习教育，深入学习党的百年奋斗历程和伟大成就，每月组织1次集中学习，每季度开展1次专题研讨，确保学习参与率达到98%以上。

3.组织专题党课，领导干部带头讲党课，全年不少于4次，普通党员讲党课不少于2次。

4.建立学习档案，记录学习情况，实行一人一档，学习覆盖率100%，学习笔记不少于2万字。

（二）加强业务能力培训

1.开展全员轮训，每年完成不少于45学时的专业培训，培训覆盖率达到100%，培训考核合格率不低于95%。

2.组织业务竞赛和技能比武，每季度举办1次小型竞赛，每年举办2次大型竞赛活动，参与人数不少于总人数的85%。

3.建立导师制度，为新入职人员配备经验丰富的导师，指导期不少于1年，导师考核合格率不低于90%。

4.开展案例教学，每月至少分析1个典型案例，全年累计不少于12个案例，提高解决实际问题的能力。

5.组织外出考察学习，每年组织不少于2次外出考察，学习先进经验，考察参与率达到80%以上。

（三）深化作风建设

1.开展作风整顿，重点解决形式主义、官僚主义问题，建立问题清单和整改台账，问题整改率达到95%以上。

2.组织警示教育，每季度观看1次警示教育片，开展1次廉政警示教育活动，参与率达到100%。

3.建立作风建设长效机制，完善考核评价体系，将作风建设纳入年度考核，考核优秀率达到30%。

4.开展群众满意度调查，每季度进行1次，全年累计4次，满意度目标达到92%以上。

5.实施阳光工程，公开办事流程和结果，全年公开信息不少于500条，接受群众监督。

（四）完善制度建设

1.全面梳理现有制度，查漏补缺，形成制度清单，全年梳理制度不少于200项。

2.修订完善管理制度，每年至少修订15%的现有制度，新制定制度不少于10项。

3.建立制度执行监督机制，确保制度落地见效，制度执行检查每季度1次，发现问题整改率达到100%。

4.开展制度宣讲，每季度组织1次制度宣讲活动，覆盖率达到100%，制度知晓率达到95%以上。

5.建立制度评估机制，每年对制度执行情况进行1次全面评估，形成评估报告。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（第1个月）

1.成立领导小组和工作专班，明确责任分工，领导小组由15人组成，工作专班由30人组成。

2.制定详细实施方案，明确时间表和路线图，细化任务清单，共分解任务50项。

3.召开动员大会，统一思想认识，明确目标任务，参会率达到98%以上。

4.开展摸底调研，掌握队伍现状和存在问题，形成调研报告，调研覆盖面达到100%。

（二）学习教育阶段（第2-6个月）

1.组织专题学习，开展集中培训和自主学习，累计培训时长不少于200小时。

2.开展业务培训和技能比武，提高专业能力，培训考核优秀率达到30%。

3.组织警示教育和作风建设活动，强化纪律意识，警示教育活动不少于6次。

4.建立学习档案，记录学习情况和成效，形成学习成果汇编，收录优秀心得体会不少于100篇。

（三）查摆整改阶段（第7-9个月）

1.开展自查自纠，查摆问题和不足，形成自查报告，自查覆盖率达到100%。

2.征求群众意见，广泛听取建议和批评，发放调查问卷不少于500份，召开座谈会不少于10次。

3.建立问题清单和整改台账，明确整改措施和时限，问题整