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劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________________

经营地址：________________________________

法定代表人/授权代表人：____________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限），其中固定期限自______年____月____日起至______年____月____日止，乙方岗位为____________________，工作地点为____________________，工资标准为每月人民币______元（大写：____________________元整）。现经甲乙双方平等自愿、协商一致，就解除前述《劳动合同》及相关事宜达成如下协议，双方共同恪守履行：

一、劳动合同解除事宜

1.甲乙双方一致同意，于______年____月____日正式解除双方签订的前述《劳动合同》，双方劳动关系自该日起终止。

2.解除性质：□双方协商一致解除；□乙方主动提出解除（无经济补偿）；□甲方依法提出解除（原因：____________________，符合《劳动合同法》第____条规定）；□其他合法情形：____________________。

3.双方确认，______年____月____日为乙方最后工作日，乙方应于该日前完成全部工作交接，甲方为乙方办理离职相关手续。

二、劳动报酬及相关费用结算

1.甲方应于______年____月____日前，一次性向乙方结清截至最后工作日的全部劳动报酬，包括工资、奖金、绩效工资、加班费、津贴、补贴等，共计人民币______元（大写：____________________元整）。该款项已涵盖乙方在职期间所有劳动报酬，双方无任何劳动报酬拖欠、差额争议。

2.社会保险及住房公积金：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。乙方应在______年____月____日前配合甲方办理社保、公积金转移手续，逾期未配合导致的相关损失由乙方自行承担。

3.福利待遇结算：双方确认，乙方在职期间应享受的带薪年假、婚假、产假、病假等法定及约定福利已全部享受完毕；未享受部分，甲方已按法定标准向乙方支付补偿人民币______元（大写：____________________元整），该款项并入本条第一款劳动报酬一并支付。

三、经济补偿（如有）

1.基于本协议第一条约定的解除性质，□甲方无需向乙方支付经济补偿；□甲方应向乙方支付经济补偿人民币______元（大写：____________________元整）。该经济补偿计算依据：乙方离职前12个月平均工资______元，工作年限______年，计算方式为______×______，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定。

2.经济补偿支付方式：与本协议第二条第一款约定的劳动报酬一并支付，支付渠道为乙方指定银行账户（开户行：____________________，账号：____________________）。乙方确认收款后，应向甲方出具书面收款确认书（可通过电子形式确认）。

3.双方确认，该经济补偿为甲方因本次劳动合同解除应向乙方支付的全部补偿款项，乙方无其他额外补偿诉求。

四、工作交接要求

1.乙方应按甲方《工作交接管理办法》及指定交接人的要求，于______年____月____日前完成以下交接事项：（1）交还甲方所有办公用品、办公设备（电脑、手机、U盘等）及附属物品；（2）移交全部工作文件、资料（含电子文档、纸质文件、合同文本等），并办理文件交接登记；（3）注销或移交工作账号、系统权限、办公钥匙等；（4）结清个人与甲方的借款、备用金等往来款项；（5