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劳动合同终止前置协议书

甲方（用人单位）：

单位名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

实际经营地址：________________________

法定代表人：________________________

授权委托人：________________________（如有，附授权委托书原件，复印件加盖公章）

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人：________________________联系电话：________________________

鉴于：1.甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（以下简称“主合同”），合同编号：________，合同类型及期限为：□固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止；□无固定期限，自______年____月____日起；□以完成一定工作任务为期限，自______年____月____日起至________________工作任务完成时终止；2.乙方入职后任职于________________________岗位（职务），依据主合同约定及甲方依法制定的规章制度履行岗位职责，双方劳动关系存续期间无重大违约及未决争议；3.经甲乙双方平等自愿、友好协商，就主合同终止前的前置准备工作达成一致共识，为明确前置阶段的核心义务、履行流程、衔接事项及法律责任，保障后续正式终止手续顺利办理，规避潜在法律风险，特签订本劳动合同终止前置协议书（以下简称“本协议”），作为主合同终止前双方权利义务的核心依据，后续正式终止事宜以双方签订的《劳动合同终止协议书》为准。

双方郑重确认：本协议系甲乙双方真实意思表示，内容符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规强制性规定，不存在违法违规情形；甲方已就本协议全部条款、法律依据、前置流程及相关法律后果向乙方充分告知并详细说明；乙方已逐字逐句阅读本协议全文，清晰理解各条款的含义、约束效力及可能产生的法律后果，自愿签署本协议，不存在胁迫、欺诈、重大误解、显失公平等导致协议无效或可撤销的法定情形。

一、前置协议核心界定

1.1前置阶段定义：本协议所称“前置阶段”，指自本协议生效之日起，至双方签订《劳动合同终止协议书》、完成全部前置义务之日止的期间，该阶段为双方劳动关系正式终止的筹备衔接期，双方仍保持合法劳动关系，直至主合同正式终止。

1.2前置核心目标：确保主合同终止前的工作交接、款项核算、资料准备等事宜有序推进，实现劳动关系平稳终止，保障双方合法权益不受侵害，避免后续争议发生。

1.3正式终止预判：双方确认，主合同拟于______年____月____日正式终止（以下简称“拟终止日”）；该日期可根据前置工作完成进度进行合理微调，最终正式终止日期以《劳动合同终止协议书》及法定《终止劳动合同证明》载明的日期为准。

1.4协议生效与终止：本协议自双方签字（乙方按手印）、甲方盖章之日起生效；自双方完成全部前置义务、签订《劳动合同终止协议书》之日起，本协议自动终止，其项下权利义务履行完毕（保密义务、赔偿责任等具有延续性的条款除外）。

二、前置阶段核心义务

2.1工作交接前置义务：

（1）乙方义务：自本协议生效后______日内，全面梳理本职工作相关的业务资料、客户信息、项目文件、财务凭证、未完结事项、工作权限及甲方配发的办公设备（电脑、手机、打印机等）、办公物品（工牌、钥匙、印章等），形成《劳动合同终止前置交接清单》（详见附件1），提交甲方指定前置负责人；按清单逐项推进交接筹备，配合甲方完成资料核对、事项衔接，确保交接内容真实、完整、无遗漏、无篡改；在前置阶段届满前______日内，完成全部工作交接的实质性准备，待甲方验收确认。

（2）甲方义务：自本协议生效后______日内，指定________________（姓名，职务：________）作为前置阶段专属负责人，负责对接乙方工作交接事宜，接收乙方提交的交接清单，在______日内反馈核对意见；组织相关人员配合乙方开展交接筹备工作，明确交接验收标准，不得无故拖延、刁难；对乙方交接的资料、资产进行妥善保管，做好登记备案。

2.2劳动关系存续义务：

（1）乙方义务：前置阶段内，仍应恪守