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2026年绩效管理部绩效考核与激励机制含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在2026年绩效管理中，企业最应关注的绩效考核指标是

A.财务指标

B.行为指标

C.过程指标

D.综合性指标

2.以下哪项不属于2026年绩效考核中常用的平衡计分卡（BSC）维度？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.创新维度

3.2026年，企业绩效考核中“360度评估”的主要优势在于

A.提高评估的客观性

B.减少评估成本

C.增强员工参与度

D.以上都是

4.在绩效考核中，以下哪项属于“结果导向型”考核方式？

A.关键绩效指标（KPI）考核

B.行为锚定评分法（BARS）

C.目标管理（MBO）

D.以上都是

5.2026年，企业激励机制中“即时奖励”的主要作用是

A.提高员工长期忠诚度

B.快速强化积极行为

C.增加企业运营成本

D.以上都不是

6.以下哪项不属于2026年绩效考核中常见的绩效改进计划（PIP）内容？

A.明确改进目标

B.提供培训支持

C.设定退出机制

D.直接发放奖金

7.在绩效考核中，以下哪项属于“过程导向型”考核方式？

A.关键绩效指标（KPI）考核

B.行为锚定评分法（BARS）

C.目标管理（MBO）

D.以上都是

8.2026年，企业绩效考核中“OKR”模式的主要特点不包括

A.强调目标与结果的对齐

B.鼓励员工自主设定目标

C.注重短期绩效改进

D.以上都是

9.在绩效考核中，以下哪项属于“非财务激励”方式？

A.基本工资调整

B.股票期权

C.员工培训机会

D.以上都是

10.2026年，企业绩效考核中“绩效面谈”的主要目的是

A.计算员工奖金

B.提供反馈与指导

C.确定晋升标准

D.以上都是

二、多选题（每题3分，共10题）

1.2026年绩效考核中，企业常用的绩效改进方法包括

A.绩效辅导

B.目标设定

C.轮岗培训

D.末位淘汰

2.在绩效考核中，以下哪些属于“结果导向型”考核指标？

A.销售额增长率

B.客户满意度

C.项目完成率

D.团队协作能力

3.2026年，企业激励机制中常见的非物质激励方式包括

A.职业发展机会

B.员工表彰

C.团队建设活动

D.高额奖金

4.在绩效考核中，以下哪些属于“过程导向型”考核指标？

A.工作态度

B.沟通能力

C.问题解决能力

D.任务完成效率

5.2026年，企业绩效考核中常见的绩效评估方法包括

A.自我评估

B.360度评估

C.管理者评估

D.客户评估

6.在绩效考核中，以下哪些属于“非正式绩效管理”方式？

A.非正式面谈

B.即时反馈

C.绩效改进计划（PIP）

D.年度绩效评估

7.2026年，企业绩效考核中“OKR”模式的优势包括

A.提高目标透明度

B.促进跨部门协作

C.注重短期绩效

D.以上都是

8.在绩效考核中，以下哪些属于“财务激励”方式？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.加班补贴

9.2026年，企业绩效考核中常见的绩效改进计划（PIP）内容包括

A.明确改进目标

B.设定时间期限

C.提供支持与反馈

D.设定退出条件

10.在绩效考核中，以下哪些属于“行为导向型”考核指标？

A.工作主动性

B.团队协作能力

C.沟通能力

D.创新能力

三、判断题（每题2分，共10题）

1.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。（×）

2.平衡计分卡（BSC）是2026年绩效考核中常用的工具。（√）

3.即时奖励在2026年绩效考核中已完全取代长期激励。（×）

4.绩效改进计划（PIP）是2026年绩效考核中唯一的改进手段。（×）

5.360度评估在2026年绩效考核中已完全取代传统评估方式。（×）

6.目标管理（MBO）在2026年绩效考核中已不再适用。（×）

7.绩效面谈在2026年绩效考核中是必要的环节。（√）

8.非物质激励在2026年绩效考核中已完全取代物质激励。（×）

9.绩效改进计划（PIP）适用于所有表现不佳的员工。（×）

10.OKR模式在2026年绩效考核中已完全取代KPI考核。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述2026年绩效考核中“结果导向型”考核方式的特点。

答案要点：

-侧重于实际成果而非过程；

-强调量化指标和可衡量的目标；

-注重短期绩效和结果达成。

2.简述2026年绩效考核中“行为导向型”考核方式的特点。

答案要点：

-侧重于员工的行为和态度；

-强调工作方式、团队合作等软性指标；

-注重