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企业组织与人员配备设计

企业组织与人员配备是把企业人员组织起来，完成企业的任务，实现企业的目标。企业

人员配备与企业组织的设计，是整个管理活动的础，是i项十分重要的管理工作，涉及诸

多的因素，其中有许多因素难以确定的。人力资源主管应掌握本的人员配备结构，人员配

备结构设计的原则，以及人员配备结构设计和程序方法，设计出符合企业需要的人员配备结

构供决策层决策参考。

企业的人员配备结构其实就是企业的组织结构。组织是指人们在共同的目标础上，通

过不同层次的权力分配、责任规章制度，按一定形成结合而成的人群集合体。它是与外部环

境有着复杂联系的，并不断适应外界变化的，有机的，完整的系统。

企也组织结构，就是企业组织内部各个有机组成要素发生相互作用的联系方式或形式，

即企业组织的各要素相互连结的框架：它是企业根据其E标和规模而采取的各种组织管理形

式的总称，一般以组织系统图表示，其具体内容如下：

(1)组织的正式关系与职责的形式一一组织图加职位说明书。组织图是组织结构简化了

的抽象模型，它通过能表明组织的正式职位系统和联系网络的图表来描述组织结构。职位说

明书解释各职位的任务以及职位间关系，有时还可附以组织手册加以详细说明。

(2)向组织的各个相关部门或其工作人员分派任务和从事各种活动的方式，适应组织的

差异化特征形象。任务分派是由社会分工所引起的。组织向各个相关部门或其工作人员分派

任务是组织结构精密化的标志。活动方式与任务分派有着十分密切的关系，后者对前者有制

约作用，不同的活动方式形成组织的差异化。这种差异表现在两个方面：垂直差异(纵结构)

和水平差异(横结构)。垂直差异形成了组织的层级差异，而水平差异定出了组织的相关部门

差异。两者合一即构成了组织的正式结构。

(3)协调各个分离的活动和任务的方式，适应组织的一体化组织特征形象。要使组织作

为一个整体来行动，需要进行活动的协调。事实上，活动的差异化愈大，劳动的专业化愈强,

协调的问题就愈突出、愈重要。

(4)组织中权力、地位和等级关系，即组织结构中的职权系统。组织中的权力，一种是

职权。职权是以其正式职位和对奖惩的控制为础的。要求下级服从的权力。组织中的权力

还有一种，这种权力是以其自身的品德、专长等获得同志们的尊敬而具有影响和控制力的。

地位就是位置状况，现代组织研究表明，低效的组织结构中，存在着大量的义地位和实有

地位差别很大的人。这说明，地位不但与所拥有的权力有关，尤其与参与组织的活动程度所

起的作用的大小有取向一致的关系。等级关系是由一个定的等级原则构成的，指的是将组织

的职权责的分派按等级链给以垂直的划分。其基本的着重点是上下级关系。等级原则是统一

指挥的补充。

组织一般具有以下几方面特征：

•整体性。组织是人们为了实现某些特定的目标，经过人力分工及职能分化，适用不同

层次的权力和职责，合理地协调人们的活动，从而达到共同的目标。组织本身是一个综合的

人力机构，是提供工作环境，决定目标，分配工作，完成目的的整体在人群体系。

•复杂性。组织是由若干个集体和个体组成的，在集体和集体之间，个体与个体之间

都充满着差异，例如在能力、经验、人格等方面的差异。这些差异，既是团体和个体之间冲

突的因素，也是人类存在、合作和社会进步的因素。此外，组织要实现目标，就必须协调组

织中所有的单位为实现目标讲一步分解成许多中、小目标。还要有权力层次体系，严格的规

章规章制度等等，这些都是十分复杂的工作。

•适应性。由于生产的社会化程度越来越高，经济活动和社会活动越来越复杂，组织生

存面临的环境是多变的。因此，组织必须发挥内部人才物力的综合优势，才能