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2025年乡村公益性岗位开发管理员专项冲刺题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.乡村公益性岗位开发的主要目标是（）。

A.完全替代市场就业岗位

B.提供临时性、辅助性就业保障

C.实现乡村经济快速增长

D.消除城乡就业差距

2.根据我国相关法规，乡村公益性岗位的开发使用应遵循的原则不包括（）。

A.需求导向

B.公开公平公正

C.精准帮扶

D.优先盈利

3.以下哪项不属于乡村公益性岗位的典型类型？（）

A.乡村环境保洁员

B.乡村旅游接待员

C.乡村小型项目协管员

D.乡村企业一线普工

4.申请乡村公益性岗位的人员，通常需要满足的条件不包括（）。

A.具有完全民事行为能力

B.系统性失业人员

C.符合岗位具体要求

D.非法宗教活动参与者

5.乡村公益性岗位的招聘过程一般不包括以下哪个环节？（）

A.岗位公告

B.面试考核

C.体检

D.个性化技能培训

6.乡村公益性岗位的补贴资金来源主要是（）。

A.企业自有资金

B.地方政府财政预算

C.社会捐赠款物

D.岗位服务使用者付费

7.乡村公益性岗位的最低工资标准一般不得低于（）。

A.当地最低工资标准

B.当地城镇居民最低生活保障标准

C.当地农村居民最低生活保障标准

D.国务院统一规定的最低标准

8.关于乡村公益性岗位的合同期限，下列说法错误的是（）。

A.可以是固定期限

B.可以是劳动合同

C.必须是长期合同

D.对于辅助性岗位，可以约定非全日制用工

9.乡村公益性岗位开发管理工作的主要责任主体是（）。

A.乡镇人民政府

B.县级人力资源和社会保障部门

C.县级民政部门

D.村民委员会

10.对乡村公益性岗位人员的管理，以下做法不符合规定的是（）。

A.建立岗位管理台账

B.定期进行绩效考核

C.随意调整岗位人员

D.按时足额发放补贴

11.乡村公益性岗位补贴发放的主要方式是（）。

A.实物发放

B.转账发放

C.现金发放

D.社会捐助发放

12.乡村公益性岗位人员出现严重违反规章制度行为的，管理者可以采取的措施不包括（）。

A.警告

B.降薪

C.解除合同

D.罚款

13.乡村公益性岗位开发计划的制定需要依据（）。

A.当地产业发展规划

B.当地劳动力市场需求

C.当地财政承受能力

D.以上都是

14.以下哪项不属于乡村公益性岗位人员培训的主要内容？（）

A.岗位技能培训

B.劳动法律法规培训

C.职业道德教育

D.高级管理知识培训

15.乡村公益性岗位的绩效评估主要关注（）。

A.财务收支情况

B.岗位服务质量与效果

C.人员流动率

D.岗位数量增长

16.对于从事特殊困难群体（如残疾人、低保户等）护理工作的乡村公益性岗位，通常（）。

A.不享受任何补贴

B.按照普通岗位标准补贴

C.享受提高后的补贴标准

D.由用人单位自行决定补贴标准

17.乡村公益性岗位开发管理中，信息公开的主要内容包括（）。

A.岗位开发计划

B.岗位招聘信息

C.人员录用名单

D.以上都是

18.乡村公益性岗位的退出机制主要针对（）。

A.合同期满人员

B.绩效考核不合格人员

C.主动辞职人员

D.以上都是

19.乡村公益性岗位的管理应注重（）。

A.统一化

B.灵活性

C.刚性化

D.规范化

20.乡村公益性岗位是乡村振兴战略中促进就业的重要举措，其作用主要体现在（）。

A.提供基本就业保障，缓解就业压力

B.吸引城市人才下乡

C.直接创造大量财富

D.替代所有市场就业

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.乡村公益性岗位开发应遵循的原则包括（）。

A.需求导向原则

B.精准帮扶原则

C.