新闻媒体新闻记者的新闻报道时效与质量考核表.docxVIP

新闻报道时效与质量考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道时效性

稿件准时发布率

35%

95%

按实际发布时间与截稿时间的比例计算，达标为满分，每低1%扣0.5分

突发事件报道响应速度

1小时内完成初稿

根据事件性质划分优先级，按时完成初稿为满分，延迟超过30分钟扣2分，延迟超过1小时扣5分

重大新闻线索处理效率

24小时内完成线索核实与初步报道

按实际完成时间与目标时间的比例计算，达标为满分，每延迟1小时扣1分

多平台同步发布及时性

同一新闻在主要平台发布时间间隔不超过30分钟

按平台发布时间差计算，无时间差为满分，每超过10分钟扣1分

年度报道计划完成率

100%

按实际完成计划比例计算，达标为满分，每低1%扣0.5分

报道质量

信息准确性

30%

100%

每出现一处事实性错误扣3分，情节严重者扣5分，无错误为满分

内容深度与原创性

80%以上报道具有独到见解或深度分析

由编辑团队打分，80-100为满分，60-79为80%，40-59为60%，以下为40%

稿件逻辑性与条理性

95%以上稿件结构清晰，逻辑严谨

由编辑团队打分，95-100为满分，90-94为90%，85-89为80%，以下为80%

标题吸引力

80%以上标题符合新闻传播规律且吸引读者点击

根据读者点击率与编辑评估综合打分，80-100为满分，60-79为80%，40-59为60%，以下为40%

多媒体融合质量

报道包含高质量图片或视频素材

根据素材质量与与报道的适配性打分，达标为满分，未达标为0分

采访能力

关键信息获取率

20%

90%以上采访能有效获取核心信息

根据采访记录与报道内容的匹配度打分，90-100为满分，80-89为80%，60-79为60%，以下为40%

敏感问题处理能力

能专业处理敏感问题并获取有效信息

根据采访记录与报道的平衡性打分，达标为满分，未达标为0分

采访资源整合能力

能有效利用多种资源完成采访

根据采访过程记录与报道的深度打分，90-100为满分，80-89为80%，60-79为60%，以下为40%

采访对象满意度

80%以上采访对象表示满意

根据采访后反馈打分，80-100为满分，60-79为80%，以下为60%

采访笔记质量

笔记完整准确，条理清晰

由编辑团队打分，90-100为满分，80-89为80%，60-79为60%，以下为40%

团队协作与职业素养

跨部门协作效率

15%

95%以上协作任务按时完成

按实际完成时间与目标时间的比例计算，达标为满分，每延迟1天扣2分

稿件修改配合度

90%以上能积极配合修改意见

根据编辑反馈与修改态度打分，90-100为满分，80-89为80%，60-79为60%，以下为40%

遵守新闻伦理规范

无违反新闻伦理行为

违反一次扣5分，严重者直接取消考核资格

学习与成长主动性

每年完成至少10次专业培训

按实际完成次数与目标的比例计算，达标为满分，每少1次扣1分

团队内部互评

获得80%以上同事正面评价

根据同事匿名互评打分，80-100为满分，60-79为80%，以下为60%

本考核表用于评估新闻记者在新闻报道时效与质量方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见