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高校毕业生实习单位管理规程

一、总则

（一）目的与依据

为规范高校毕业生实习管理，明确实习单位、指导教师及实习生各方的权利与义务，提升实习质量，保障实习生的合法权益与人身安全，同时充分发挥实习在人才培养与企业人才储备中的积极作用，依据国家相关法律法规及教育行政部门关于高校毕业生实习工作的要求，结合本单位实际情况，特制定本规程。

（二）适用范围

本规程适用于接收各类高校毕业生（含本科、专科、研究生）进行实习的本单位各部门及所有在本单位实习的高校毕业生。实习期限一般应与学校教学计划要求相符，原则上不少于规定的教学周数。

（三）基本原则

1.安全第一，预防为主：将实习生的人身安全与健康放在首位，落实各项安全防护措施。

2.育人为本，实践导向：注重实习生职业素养与专业技能的培养，提供符合专业特点的实习岗位与实践机会。

3.规范管理，权责明晰：明确实习管理各环节的责任主体与工作要求，确保实习过程有序可控。

4.平等自愿，协商一致：实习协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

5.双向受益，共同发展：通过实习实现实习生能力提升、学校人才培养质量提高与单位人才发现储备的多方共赢。

二、组织与职责

（一）单位实习管理部门

单位应指定专门的实习管理部门（如人力资源部或指定的业务部门），负责统筹协调实习生的接收、管理、指导与考核等全面工作。其主要职责包括：

1.制定和完善单位实习管理相关制度与流程。

2.与合作高校建立并维护良好沟通，接收实习需求，审核实习申请。

3.统筹安排实习岗位，匹配实习生与指导教师。

4.组织实习生入职培训、安全教育及单位文化宣导。

5.监督检查各部门实习计划的执行情况，协调解决实习过程中出现的问题。

6.负责实习协议的审核与管理。

7.组织实习总结、考核与鉴定工作。

8.收集实习生及指导教师的反馈意见，持续改进实习管理工作。

（二）实习部门（接收部门）职责

各接收实习生的业务部门是实习日常管理的直接责任单位，其主要职责包括：

1.根据部门工作实际与人才需求，提出实习岗位需求与实习计划。

2.选派责任心强、业务水平高的正式员工担任实习指导教师。

3.具体安排实习生的工作任务，确保其在实践中学习与成长。

4.配合实习管理部门做好实习生的日常管理、安全教育与思想引导。

5.督促实习指导教师履行指导职责，定期检查实习进展。

6.负责本部门实习生的考勤、日常考核与实习鉴定意见的填写。

7.及时向实习管理部门反馈实习过程中出现的问题与异常情况。

（三）实习指导教师职责

实习指导教师是实习生在单位实习期间的直接指导者和责任人，其主要职责包括：

1.制定详细的个人实习指导计划，明确实习目标、任务、步骤与要求。

2.对实习生进行岗位技能培训，指导其掌握基本的工作方法与流程。

3.耐心解答实习生的疑问，引导其将理论知识应用于实践。

4.关注实习生的思想动态与工作表现，及时进行鼓励与指正，培养其职业道德与敬业精神。

5.定期检查实习生的实习日志（如有要求），并给予批阅与反馈。

6.负责实习生的日常考勤与安全监督，确保实习活动安全进行。

7.客观公正地对实习生进行考核，撰写实习鉴定意见，提出改进建议。

8.向部门负责人和实习管理部门汇报实习生的实习情况。

（四）实习生的权利与义务

1.权利：

*获得符合安全标准的实习环境和必要的劳动防护用品（如适用）。

*接受有针对性的实习指导和业务培训。

*了解实习协议的主要条款，获得约定的实习报酬（如有）。

*对实习单位的管理提出意见和建议。

*在实习结束时获得客观的实习鉴定。

*享有法律法规规定的其他权利。

2.义务：

*遵守国家法律法规及实习单位的各项规章制度。

*服从实习单位的管理和工作安排，认真履行实习岗位职责。

*尊重实习指导教师，积极学习，努力完成实习任务。

*严格遵守劳动纪律和安全操作规程，注意人身与财产安全。

*保守实习单位的商业秘密和工作秘密。

*实习期间如需变更实习单位或提前结束实习，应提前与学校及实习单位协商。

*按要求撰写实习日志和实习报告。

三、实习准备与接收

（一）实习岗位规划与发布

实习管理部门会同各业务部门，根据单位发展战略与人力资源规划，结合高校专业设置与实习需求，定期梳理和发布实习岗位信息。岗位信息应包括岗位名称、岗位职责、所需专业、能力要求、实习期限、工作地点及是否提供实习报酬等。

（二）实习生选拔与接收

1.实习单位可通过与高校就业指导部门对接、校园招聘、单位官网发布等多种渠道接收实习申请。

2.实习管理部门会同相关业务部门对实习生的专业背景、综合素质、实习意向等