生物环保公司人力资源部工作手册样本.docVIP

如下资料均来源于网上，房地产E网、整顿，但不能保证资料完整性和精确性。

如果您以为侵犯了您权利，请您直接与咱们联系。感谢原作者所作出努力！

XXXX生物环保有限公司

人力资源部

（RL-01-根据ISO9001：编制）

工作手册

《管理规范》

第一版

编制：XXXXXXX

审核：

批准：

生效日期：年月日

受控状态：文献分发号：

二00一年月日发布二00一年月日实行

目录

人力资源部管理规范(RL-01-)

人力资源部《职务阐明书》(RL-02-)

人力资源管理制度(RL-03-)

人力资源管理应用法规(RL-04-)

人力资源管理质量记录(RL-05-)

人力资源部管理规范

人员配备

人力资源经理：一名

人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相似）

人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任）

总经理

组织构造图

人力资源部经理

人力资源部助理

三、部门职责

按公司整体政策和总经理批示，建立和完善公司人力资源管理制度。

1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。

2）积极与各阶层员工沟通，理解员工心理需求，向公司提出改进建议。

3）依照公司发展趋势，逐渐完善公司管理文化。

4）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。

5）督导各岗位员工遵循公司各项寻常管理制度和工作程序。

6）编制年度培训筹划，经公司主管领导批准后组织实行。

7）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。

8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。

9）完毕上级主管人员安排其她各项工作。

四、人力资源管理质量目的

1、员工培训面100%，员工考试或考核合格率达到95%。

2、特殊人员建档率100%。

XXXX生物环保有限公司

人力资源部

（RL-02-根据ISO9001：编制）

工作手册

《职务阐明书》

第一版

编制：XXXXXXX

审核：

批准：

生效日期：年月日

受控状态：文献分发号：

二00一年月日发布二00一年月日实行

职务阐明书

基本资料文献编号_____________核准_____________生效日期_____________

1.职务名称人力资源部助理（2人）2.直接上级职位人力资源部经理3.直属主管人力资源部经理

二、工作概要

1、工作摘要

统一服从公司人力资源部调配、监督，接受直接上级和直属主管寻常工作安排。负责组织招聘/面试及空缺职位记录、组织入职培训及考核工作、各职位合同订立/管理、保密职位资料管理、内部工作协调监督/审核、完善管理制度、工作程序。及时解决和反映工作中问题和困难。

职务阐明

编号

工作任务内容

管制基准

备注

1

招聘/面试及空缺职位记录

规范，统一，精确，对详细内容明确

理解及掌握部门内同等职位工作规定和执行程序；对工作中浮现问题及时改进，积极谋求解决方案，不以任何借口推卸责任

2

各部门考勤管理

及时、符合公司规定规定，无违规现象

3

新员工入职培训

精确、及时完毕，对有问题和疑义理解清晰并予以纠正，不能解决问题及时请示上级，所有问题不积压或放逐

4

寻常考核、月度考核管理

考核制度和程序

5

保密职位资料及合同管理

规范，统一，精确，对详细内容明确

6

完善管理制度、工作程序

按公司管理政策和高层批示

7

离职人员协调

理解状况，澄清事实，及时报告

8

内部工作协调监督/审核

认真细致，严格控制

三任职资格

1.学历规定

所需最低学历

专业

职称

大学专科、高等中专

管理类、文秘类、财务类

电脑操作上岗证

2.所需技能培训

培训科目

培训期限

人力资源管理工作程序

一周

行政事务及管理工作程序、礼仪规定

一周

公司薪资、福利政策、规章制度

一周

3.经验规定

从事人力资源管理或高档秘书类工作三年以上，具一定判断和筹划、组织能力，纯熟