2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附答案（研优卷）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；A选项固定期限劳动合同是约定了明确终止时间的合同；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作完成为合同终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的合同。因此正确答案为B。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起多少日内提起诉讼？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序中的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。A选项7日、C选项30日、D选项60日均不符合法定时效规定，因此正确答案为B。

3、劳动者因工负伤，其医疗费用应由哪个保险基金支付？

A.基本医疗保险基金

B.工伤保险基金

C.失业保险基金

D.生育保险基金

【答案】：B

解析：本题考察社会保险险种适用范围。工伤保险（B）专门覆盖因工受伤、患职业病的情形，其基金用于支付工伤医疗费用、伤残补助等；基本医疗保险（A）覆盖一般疾病医疗，不包含工伤；失业保险（C）用于失业期间生活保障；生育保险（D）用于女职工生育相关费用。因此因工负伤医疗费用由工伤保险基金支付。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为____天？

A.60

B.98

C.128

D.158

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的法定天数。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，可额外增加产假天数。各省可在此基础上延长奖励假（如C选项128天、D选项158天多为各省延长后的天数，非法定最低标准），A选项60天低于法定最低标准，故正确答案为B。

5、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者（自然人）和用人单位（法人或组织）；C选项工会是劳动者自愿结合的群众组织，依法维护劳动者权益，属于劳动关系的参与者；D选项劳动行政部门是政府行政机关，负责劳动保障监察、政策制定等，属于行政监管主体，而非劳动关系的主体。因此正确答案为D。

6、职工基本养老保险的个人缴费基数一般以什么为计算标准？

A.本人上年度月平均工资

B.当地职工月平均工资

C.当地最低生活保障标准

D.本人工资总额的50%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费基数的确定原则。职工基本养老保险个人缴费基数通常以本人上年度月平均工资为标准（若低于当地平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算）。B选项“当地职工月平均工资”是确定缴费上下限的参考标准，而非个人基数本身；C选项与养老保险缴费无关；D选项不符合法定比例规定。因此正确答案为A。

7、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可向哪个机构申请调解？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理机制知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。企业劳动争议调解委员会（A选项）是依法成立的专门调解本单位劳动争议的群众性组织，是法定的调解机构；劳动行政部门（B选项）主要负责劳动保障监察和政策制定，不直接调解争议；人民法院（C选项）是劳动争议的最终司法裁判机构，调解需在仲裁或诉讼阶段进行；公安机关（D选项）不处理劳动争议。故正确答案为A。

8、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应如何定性？

A.不属于工伤，用人单位无需承担责任

B.应当认定为工伤

C.需经用人单位同意方可认定为工伤

D.视伤害程度决定是否认定为工伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定情形知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤（B选项正确）。A选项错误，该情形属于法定工伤，用人单位需依法承担工伤保险责任；C选项错误，工伤认定由社保行政部门依法作出，无需用人单位同意；D选项错误，工伤认定仅