2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附完整答案（精选题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、某员工在休息日加班8小时，其日工资标准为200元，根据《劳动法》规定，其加班工资应支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本题考察加班工资的计算标准。正确答案为B，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；A选项为正常日工资，未计算加班倍数；C选项600元是法定节假日（300%）加班的计算结果（200×3=600）；D选项800元无法律依据，属于错误倍数。

2、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成时，应首先通过哪种途径解决？

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请调解

D.向劳动行政部门投诉

【答案】：B

解析：根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理程序为“协商→调解→仲裁→诉讼”，其中仲裁是法定前置程序。未经仲裁直接起诉（A）不符合法律规定；工会调解（C）非必经程序；劳动行政部门投诉（D）主要针对违法行为，不直接解决争议本身。因此，正确答案为B。

3、劳动争议处理的法定必经程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是诉讼的前置必经程序，协商与调解非法定强制程序，因此C正确；A、B为非必经程序，D为最终救济程序但非必经前置环节。

4、下列选项中，不属于我国社会保险基本险种的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。我国社会保险“五险”包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（D）、工伤保险和生育保险，均为法定强制性基本险种。意外伤害保险属于商业保险范畴，非社保基本险种，故C选项错误。

5、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.政府部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的核心知识点。劳动关系主体是指直接参与劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。工会是集体协商的重要参与方但非劳动关系主体，政府部门属于劳动行政监管机构，负责监督管理而非劳动关系主体。因此D选项（政府部门）错误，正确答案为D。

6、我国社会保险制度中的“五险”不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.商业意外险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险“五险”的构成知识点。正确答案为D，“五险”是法定基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即选项A、B、C均为“五险”组成部分）。商业意外险属于商业保险范畴，不属于法定强制缴纳的社会保险，因此D选项为正确答案。

7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法定时限规定。因此正确答案为B。

8、劳动争议发生后，法定的处理程序顺序为（）？

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.调解→协商→仲裁→诉讼

C.协商→仲裁→调解→诉讼

D.仲裁→协商→调解→诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。正确答案为A，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序首先是当事人协商，协商不成可申请调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院提起诉讼。B选项顺序颠倒了协商与调解的前置关系，C、D选项混淆了仲裁与协商、调解的先后顺序，均不符合法定程序。

9、我国现行社会保险制度不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险类型知识点。正确答案为C，我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），商业保险不属于社会保险范畴，属于商业行为，由商业保险公司提供；A、B、D均为法定社会保险的组成部分。

10、劳动关系的主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与工会组织

D.用人单位与政府