2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题a4版.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议处理的法定前置程序是（）？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定前置程序，未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。协商和调解并非法定必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径。因此正确答案为C。

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。A、C、D选项均不符合法定规定，因此正确答案为B。

3、下列选项中，不属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者提供的劳动行为

B.用人单位支付的劳动报酬

C.劳动者的休息休假权利

D.用人单位提供的劳动保护条件

【答案】：C

解析：本题考察劳动法律关系的核心要素。劳动法律关系的客体是主体权利义务所指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。C选项“劳动者的休息休假权利”属于劳动法律关系的“内容”（即主体享有的权利与承担的义务），而非客体。A、B、D均为客体内容。正确答案C。

4、下列选项中不属于社会保险范畴的是（）。

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别。社会保险是国家强制实施的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险（“五险”）；商业保险是自愿购买的商业行为，不属于法定社会保障范畴，因此B正确；A、C、D均为社会保险内容。

5、劳动合同订立的核心原则不包括以下哪一项？

A.合法原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.诚实信用原则

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立的法定原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，而“等价有偿原则”属于民事法律行为的一般原则（如买卖合同），并非劳动合同订立的核心原则。因此C选项错误，正确答案为C。

6、我国社会保险法规定的社会保险不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。根据《社会保险法》第二条，我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”属于商业保险范畴，不属于社会保险，因此正确答案为C。

7、基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险缴费比例知识点。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般不超过企业工资总额的20%。A选项10%低于法定标准下限（部分地区实际执行中可能接近16%）；B选项15%非法定标准比例；D选项25%超过法定上限，故正确答案为C。

8、下列哪项不属于我国社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.重大疾病商业保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险的基本概念。社会保险是国家强制建立的保障制度，包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险、生育保险；而重大疾病商业保险（D）属于商业保险，由商业保险公司提供，非法定强制，因此不属于社会保险范畴。正确答案为D。

9、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法定时限规定。因此正确答案为B。

10、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.双方当事人协商和解

B.用人单位内部调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.人民法院诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序规则。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→