2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含完整答案（网校专用）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的生效时间是（）。

A.双方当事人签字或者盖章时

B.用人单位盖章后立即生效

C.劳动者实际提供劳动时

D.试用期结束后自动生效

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同生效时间知识点。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效，故A正确。B选项错误，劳动合同需双方签字或盖章，仅用人单位盖章而劳动者未签字的合同不生效；C选项错误，劳动者实际提供劳动时可能形成事实劳动关系，但书面劳动合同生效时间以签字盖章为准；D选项错误，试用期是劳动合同履行中的阶段，与合同生效时间无关。

2、以下哪项属于我国现行社会保险制度中的险种？

A.意外伤害保险

B.失业保险

C.商业保险

D.人身保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险的法定险种。我国现行社会保险制度包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外伤害保险、商业保险、人身保险均属于商业保险范畴，不属于法定社会保险范围，因此正确答案为B。

3、根据我国《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的法定险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。我国社会保险法定险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。D选项“意外保险”属于商业保险范畴，主要由商业保险公司承保，不属于法定社会保险范围。A、B、C均为《社会保险法》明确规定的法定险种，故正确答案为D。

4、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的核心知识点。劳动关系主体是指依法形成劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。工会作为集体协商的代表参与劳动关系运行，属于劳动关系的重要参与者；而劳动行政部门是劳动保障监督管理部门，属于行政监管主体，并非劳动关系的主体。因此正确答案为D。

5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满多少年，方可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险领取条件。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。A选项10年不符合最低缴费年限规定；C、D选项20年、25年均为超过法定最低要求的干扰项。故正确答案为B。

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.7个工作日内

B.15个工作日内

C.1个月内

D.3个月内

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的法定时限。《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。逾期未订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资（第82条）。

7、根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年未达到法定连续工作年限要求；C选项15年和D选项20年属于干扰项，无法律依据。

8、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这一规定主要体现了劳动合同订立的哪项原则？

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同订立原则知识点。根据《劳动合同法》，合法原则要求劳动合同的订立必须遵守法律法规，书面劳动合同是法律明确规定的劳动关系建立形式，体现了对劳动关系合法性的保障。B选项公平原则强调双方权利义务对等；C选项平等自愿原则侧重双方地位平等和自愿协商；D选项诚实信用原则要求双方如实告知信息。题干核心是书面形式的法定要求，属于合法原则范畴，故正确答案为A。

9、根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的标准工时制度？

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制的工时标准。《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者