2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及一套完整答案.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，当事人首先应向哪个机构申请调解？

A.劳动行政部门

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议调解的管辖部门。正确答案为B，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解（企业内部设立）；A选项劳动行政部门负责监督检查，不直接处理调解；C选项人民法院是劳动争议的最终审判机构，调解并非必经司法程序；D选项劳动争议仲裁委员会负责仲裁，非调解前置机构。

2、根据《劳动法》规定，劳动者依法享有的权利是？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.获得劳动报酬

C.执行劳动安全卫生规程

D.完成劳动任务

【答案】：B

解析：本题考察劳动者权利与义务区分知识点。劳动者的权利包括平等就业、获得劳动报酬（B选项）、休息休假等；A、C、D项均属于劳动者的法定义务（遵守劳动纪律、执行安全规程、完成劳动任务），故正确答案为B。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能丧失胜诉权。3个月、6个月通常是其他行政程序的时效（如工伤认定申请时效），2年是民事诉讼一般时效，但劳动争议仲裁时效特殊规定为1年。因此正确答案为C。

4、劳动争议处理的法定程序不包括以下哪个环节？

A.协商

B.调解

C.行政复议

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议处理的法定程序依次为协商、调解、仲裁、诉讼。选项A、B、D均为法定程序环节；选项C“行政复议”是针对行政机关作出的具体行政行为不服时，向上一级行政机关申请复议的程序，与劳动争议处理无关。故正确答案为C。

5、我国社会保险体系中，属于法定强制缴纳的险种是（）？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险

D.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、年金

【答案】：A

解析：本题考察社会保险的法定组成。我国社会保险包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，均为法定强制缴纳的社会保险险种。“意外保险”属于商业保险范畴，“商业保险”和“年金”（企业年金）不属于法定强制险种。因此正确答案为A。

6、下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是？

A.劳动者在同一用人单位连续工作满5年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同的解除条件比固定期限劳动合同更严格

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件及特征。正确答案为C，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致即可订立无固定期限劳动合同（选项A中“满5年”应为“满10年”且“应当”需满足特定条件；选项B中无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月；选项D中无固定期限劳动合同解除条件与固定期限合同无特殊严格之分，解除条件主要依据法定或约定情形）。

7、劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当向以下哪个机构提出？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的调解组织，负责受理本单位劳动争议调解申请；劳动行政部门主要履行监管职责，非调解机构；人民法院是诉讼机构，仲裁委员会是仲裁机构，均非调解申请的直接受理主体。因此正确答案为A，劳动争议调解应向企业劳动争议调解委员会提出。

8、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府部门

D.工会

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，核心为用人单位与劳动者；政府部门是劳动行政监督管理主体，并非劳动关系直接参与方；工会是劳动者的组织，主要承担维权职能，不属于劳动关系主体。因此正确答案为C。

9、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的法定类型不包括以下哪项？