2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案【综合题】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形是？

A.劳动者在该用人单位连续工作满5年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足15年

C.劳动者在该用人单位连续工作满10年

D.劳动者已连续签订2次固定期限劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同期限相关知识点。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。选项A错误，应为连续工作满10年；选项B错误，距法定退休年龄不足10年而非15年；选项D错误，需满足“劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，并非仅连续签订2次固定期限劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同。故正确答案为C。

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。A、C、D选项均不符合法定规定，因此正确答案为B。

3、根据《劳动合同法》，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的情形是？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行且协商不成的

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的禁止性规定。正确答案为B，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同；选项A、C、D均属于用人单位可依法解除劳动合同的情形。

4、劳动者在同一用人单位连续工作满以下哪项期限，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A、B、D项均不符合法定连续工作年限要求，故排除。

5、根据《社会保险法》，以下哪类人员必须参加基本养老保险？

A.企业职工

B.在校大学生

C.退休返聘人员

D.家庭主妇

【答案】：A

解析：本题考察社会保险参保范围的知识点。《社会保险法》规定，基本养老保险覆盖用人单位及其职工（含企业职工）、无雇工的个体工商户及灵活就业人员；在校大学生无劳动收入来源，退休返聘人员已退出劳动领域，家庭主妇无职业收入，均不在强制参保范围内。因此正确答案为A。

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此C正确；A、B、D为错误时效规定，混淆了仲裁时效与其他程序时限。

7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的法律规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与劳动合同期限挂钩：（1）劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月；（2）3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A对应不满3个月的合同，选项C、D分别对应3年以上或无固定期限合同，均不符合题意。

8、下列哪种情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死