2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及完整答案（精选题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作时，由用人单位按月支付的伤残津贴标准为本人工资的？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险伤残待遇知识点。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%（C为正确答案）。题目未限定具体伤残等级，结合选项设置，默认考“五级”标准（若考六级则答案为B，但通常题目以常见等级为考点）。

2、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决纠纷的合法途径不包括以下哪项？

A.双方协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。A、B、D均为法定合法途径，C选项未经仲裁直接起诉不符合法定程序，因此正确答案为C。

3、用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：A

解析：本题考察加班工资的计算标准。根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的加班工资支付标准为150%；休息日加班且无法补休的为200%，法定休假日加班为300%。B（200%）对应休息日加班，C（250%）非法定标准，D（300%）对应法定节假日加班，均错误。

4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金（C为正确答案）。缴费满10年（B）仅在特定情形下可享受养老金，但非普遍条件；5年（A）、20年（D）均不符合法定最低缴费年限规定。

5、基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险缴费比例知识点。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般不超过企业工资总额的20%。A选项10%低于法定标准下限（部分地区实际执行中可能接近16%）；B选项15%非法定标准比例；D选项25%超过法定上限，故正确答案为C。

6、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同签订条件。根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，因此B正确；A、C、D为干扰项，不符合法定年限要求。

7、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）。

A.60天

B.98天

C.128天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的法定标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省可在法定基础上增加奖励假（如128天为部分省份含奖励假后的总天数），但法定最低标准为98天。选项A（60天）为旧版《劳动法》标准，已被新版《女职工劳动保护特别规定》更新；选项C（128天）通常为各省奖励假后的天数，非法定基准；选项D（180天）无法律依据。因此正确答案为B。

8、劳动关系的主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与工会组织

D.用人单位与政府部门

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是指用人单位（如企业、事业单位等）与劳动者之间在劳动过程中形成的权利义务关系。工会组织是劳动者的集体组织，主要代表劳动者利益进行协调，并非劳动关系的主体；政府部门是劳动行政监督管理者，也不属于劳动关系主体。