2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附答案（突破训练）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是没有明确的终止日期。选项A“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，与题干描述不符；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成即终止；选项D“短期劳动合同”并非法定劳动合同类型，属于干扰项。因此正确答案为B。

2、劳动关系的主体是指在劳动关系中依法享有权利和承担义务的当事人，其核心主体是？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与政府部门

D.用人单位与社会服务机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指参与劳动关系的双方当事人，即用人单位（如企业、事业单位等）和劳动者（自然人）。工会是劳动者的自治组织，政府是劳动行政监督部门，均非劳动关系的核心主体。因此A选项正确，其他选项均不符合劳动关系主体的定义。

3、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为____，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效因当事人主张权利、申请救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力或其他正当理由可中止。A、B、D选项的时间均不符合法律规定，故正确答案为C。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A选项一个月是劳动合同不满一年时的试用期上限；C选项三个月是三年以上固定期限劳动合同试用期的上限之一（三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月）；D选项六个月是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期上限。因此正确答案为B。

5、根据《工伤保险条例》，下列哪种情况应当认定为工伤？

A.上班途中因本人闯红灯被汽车撞伤

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

C.工作时间在办公室因个人恩怨被同事殴打致伤

D.下班后在公司食堂就餐时滑倒摔伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定标准知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项A“本人闯红灯”属于本人主要责任，不满足“非本人主要责任”条件；选项C“个人恩怨”不属于“因履行工作职责受到暴力伤害”；选项D“下班后在食堂滑倒”无证据表明与工作原因直接相关。选项B符合视同工伤的情形。故正确答案为B。

6、根据《劳动法》规定，下列哪种情形下用人单位安排劳动者加班，可不支付加班工资？

A.生产设备发生故障，为保障生产连续运行，需当日抢修

B.法定节假日期间员工主动申请加班

C.员工在工作日下班后主动加班至深夜

D.完成正常工作任务后，用人单位要求员工自愿协助整理档案

【答案】：D

解析：本题考察加班工资支付的例外情形。根据《劳动法》第四十四条，加班工资支付的前提是用人单位安排的加班（即基于生产经营需要的加班）。A选项属于生产经营必需的紧急抢修，需支付加班工资；B选项法定节假日加班无论是否自愿均需支付3倍工资；C选项员工自愿加班且无用人单位安排的，