2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题【典优】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，被称为？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：固定期限劳动合同（A）明确约定合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以某项工作完成为期限；“短期劳动合同”（D）非法定类型。无固定期限劳动合同（B）的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。

2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）对应合同期限不满1年的情形；选项C（3个月）对应3年以上固定期限或无固定期限合同；选项D（6个月）不符合法定最长试用期规定，故正确答案为B。

3、我国基本养老保险制度中，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险待遇领取条件。正确答案为B，根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金；选项A、C、D均不符合法定缴费年限规定。

4、劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A、B、C均为错误的时效期间（15日通常适用于劳动监察投诉等，30日和60日为旧法时效，已被《劳动争议调解仲裁法》修改为1年）。因此正确答案为D。

5、我国社会保障体系的核心组成部分是？

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：A

解析：本题考察社会保障体系的构成及核心定位。社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是社会保障体系的核心，其覆盖范围广、保障水平高，通过法律强制实施，以保障劳动者在年老、疾病、失业等风险下的基本生活。选项B社会救助是最低层次的保障（针对贫困群体）；选项C社会福利是更高层次的保障（如公共教育、住房福利等）；选项D社会优抚是针对特殊群体（如军人、烈士家属）的优待，均非社会保障体系的核心内容。

6、用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付的加班工资标准应不低于工资的多少？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：B

解析：本题考察加班工资支付标准的知识点。根据《劳动法》，加班工资分为不同情形：工作日延长工作时间（即“加点”）支付不低于工资150%的报酬；休息日加班支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。选项A“100%”是正常工作时间工资，选项C“200%”对应休息日加班，选项D“300%”对应法定休假日加班。因此正确答案为B。

7、根据《劳动合同法》，劳动合同按期限划分不包括以下哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时期限劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同期限类型知识点。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，D选项“临时期限劳动合同”并非法定分类类型，属于干扰项。

8、劳动合同订立的核心原则不包括以下哪一项？

A.合法原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.诚实信用原则

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立的法定原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，而“等价有偿原则”属于民事法律行为的一般原则（如买卖合同），并非劳动合同订立的核心原则。因此C选项错误，正确答案为C。

9、职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费比例知识点。根据《社会保险法》，职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，缴费由单位和个人共同承担：单位缴费比例一般为16%（各地政策可能微调），个人缴费比例统一为8%（计入个人账户）。选项B（12%）通常为灵活就业人员缴费比例（含单位和个人部分），选项C（20%）为早期未调整前的单位缴费比例，