基于价值观的排除性筛选.pptxVIP

基于价值观的排除性筛选;;01;主标题：基于价值观的排除性筛选;;;02;价值观筛选理论基础;;价值观评估工具;;;总结与行动指南;03;价值观的定义与分类;;;04;;从50项价值陈述中通过三轮淘汰（保留20→10→5项），利用如果只能保留一项的极端情境迫使参与者暴露真实优先级。例如在高收入与工作自主性间的最终选择。;未来镜像练习;05;职业价值观测评量表;;价值观权重分析模型;06;研发工程师适配分析;;;07;三阶段实施流程;;每季度对价值观评估标准进行PDCA循环检验，结合新员工适应情况和老员工绩效表现，调整价值观维度的权重分配。;08;核心方法论回顾;个人行动计划模板;价值观发展追踪工具;THANKS