2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题【历年真题】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、下列哪项属于我国社会保险的主要项目？

A.住房公积金

B.商业保险

C.失业保险

D.社会救助

【答案】：C

解析：本题考察社会保险项目的知识点。我国社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，失业保险是法定社会保险的核心项目之一。因此正确答案为C。错误选项分析：A选项住房公积金是独立的住房保障制度，属于公积金管理范畴，与社会保险分属不同体系；B选项商业保险是自愿性商业行为，由市场主体提供，非社会保险的法定强制项目；D选项社会救助属于社会保障体系中的社会救助制度，是针对低收入群体的临时性救助，与社会保险的强制性、保障性项目性质不同，不属社会保险项目。

2、劳动争议发生后，法定的处理程序依次是？

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、协商、诉讼

C.仲裁、协商、调解、诉讼

D.协商、仲裁、调解、诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序为：首先由当事人协商解决（自愿）；协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解；调解不成的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼的前置程序）；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。信访不属于法定劳动争议处理程序，因此正确答案为A。

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，1-3年期限的劳动合同试用期上限为2个月，正确答案为B。

4、劳动争议发生后，当事人若不愿协商或协商不成，可向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的调解程序。劳动争议处理流程中，协商、调解、仲裁、诉讼是法定顺序。调解的法定主体是本单位劳动争议调解委员会（由职工代表、用人单位代表、工会代表组成），其作用是在争议初期化解矛盾。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，不直接参与调解；选项B（劳动争议仲裁委员会）是仲裁前置程序的主体；选项D（劳动行政部门）主要负责劳动监察，而非调解。因此正确答案为C。

5、下列哪项不属于劳动关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体的核心概念。劳动关系的主体是建立劳动关系的用人单位与劳动者，二者是劳动权利义务的直接承担者。工会是依法维护劳动者合法权益的组织，属于劳动关系的参与者而非主体；劳动行政部门是行政监管部门，也不构成劳动关系主体。因此，正确答案为C。

6、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于法定最低缴费年限，因此正确答案为B。

7、根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付加班工资的标准是不低于劳动者本人日工资的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》，加班工资分三种情形：平日加班（工作日延长工作时间）支付150%工资（A选项错误）；休息日加班不能安排补休的支付200%工资（B选项错误）；法定休假日加班支付300%工资（C选项正确）；我国法律无“4倍工资”的规定（D选项错误）。故正确答案为C。

8、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付的加班工资标准是？

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的250%

D.不低于工资的300%

【答案】：D

解析：本题考察加班工资计算标准知识点。正确答案为D，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。A为工作日加班的工资标准（150%），B为休息日加班且不能安排补休的工资标准（200%），C为错误表述（无250%的法定标准）。

9、某用人单位与劳动者签订了2年期限的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法