2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案【最新】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》，以下关于非全日制用工的说法，正确的是？

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工以小时计酬为主

C.非全日制用工的试用期不得超过1个月

D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系

【答案】：B

解析：本题考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小时计酬（B选项正确）。A选项错误，非全日制用工可订立口头协议；C选项错误，非全日制用工不得约定试用期；D选项错误，非全日制用工可与多个用人单位建立劳动关系（但每日/每周工作时间受限制）。因此正确答案为B。

2、劳动争议发生后，当事人自愿协商解决争议的行为属于劳动争议处理的哪个程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。劳动争议处理的法定途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商（A）是当事人自愿选择的首要程序，无需第三方介入；调解（B）需第三方调解组织参与；仲裁（C）和诉讼（D）是法定强制程序，需通过法定机构处理。因此正确答案为A。

3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为____天？

A.60

B.98

C.128

D.158

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的法定天数。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，可额外增加产假天数。各省可在此基础上延长奖励假（如C选项128天、D选项158天多为各省延长后的天数，非法定最低标准），A选项60天低于法定最低标准，故正确答案为B。

4、职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定申请时限。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请（B选项正确）。特殊情况经社保部门同意可适当延长，但用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。A选项15日为用人单位申请的特殊紧急情况延长上限；C、D选项60日、90日均为超法定时限的干扰项。故正确答案为B。

5、我国现行的工时制度不包括以下哪种？

A.标准工时制度（每日工作8小时，每周40小时）

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

【答案】：D

解析：本题考察工时制度类型。我国法定工时制度包括标准工时制度（A）、经批准的综合计算工时工作制（B）和不定时工作制（C）。弹性工作制是前两种制度的具体表现形式，并非独立法定类型。因此正确答案为D。

6、判断劳动关系存在的核心法律标准是？

A.是否签订书面劳动合同

B.是否存在管理与被管理的人身隶属关系

C.是否约定劳动报酬

D.是否有固定工作地点

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系认定标准知识点。劳动关系核心特征是人身隶属关系（管理与被管理），即使未签书面合同，只要存在事实管理关系即可认定。书面合同、劳动报酬等是表现形式，非核心标准。因此正确答案为B。

7、劳动者在用人单位连续工作满（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。5年、15年、20年均为干扰项，不符合法律规定的法定连续工作年限。因此正确答案为B。

8、我国社会保险体系中，属于法定强制缴纳的险种是（）？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险

D.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、年金

【答案】：A

解析：本题考察社会保险的法定组成。我国社会保险包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，均为法定强制缴纳的社会保险险种。“意外保险”属于商业保险范畴，“商业保险”和“年金”（企业年金）不属于法定强制险种。因此正确答案为A。

9、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的生效时间是（）。

A.双方当事人签字或者盖章时

B.用人单位盖章后立即生效

C.劳动者实际提供劳动时

D.试用期结束后自动生效

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同生效时间