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2025年学历类自考劳动法-资产评估参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动者因用人单位过错导致工伤，医疗费用由谁承担？

A.用人单位全额承担

B.劳动者自行承担

C.用人单位承担70%，劳动者承担30%

D.依据医疗费用比例分担

2、资产评估中，评估对象不包括哪项？

A.企业整体价值

B.土地使用权

C.劳动合同约定权益

D.设备残值

3、经济补偿金计算公式中，N代表什么？

A.工作年限

B.解除合同年份

C.工龄满半年计1年

D.工作地点距离

4、资产评估中，市场法适用的前提条件是？

A.评估对象为政府储备土地

B.市场交易活跃且数据充分

C.企业处于破产清算状态

D.评估目的为抵押贷款

5、劳动合同解除时，用人单位提前30天书面通知需满足什么条件？

A.劳动者患病

B.用人单位经营困难

C.劳动者严重违纪

D.劳动合同到期

6、资产评估中，持续经营假设的例外情形是？

A.企业长期亏损

B.行业政策重大调整

C.评估对象已进入衰退期

D.评估基准日为清算日

7、工伤认定中，用人单位未参保的，工伤待遇由谁承担？

A.劳动者自行承担

B.拟制用人单位

C.工伤保险基金

D.政府财政兜底

8、资产评估中，收益法适用的核心参数是？

A.市场交易案例

B.未来现金流预测

C.土地使用权年限

D.评估基准日温度

9、经济补偿金支付期限超过12个月的，如何处理？

A.按月发放

B.一次性支付

C.按工作年限累计

D.按年度分期

10、资产评估报告的必备附件不包括？

A.评估机构营业执照

B.评估人员资格证书

C.被评估单位审计报告

D.评估对象权属证明

11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同的是？

A.口头协议即可

B.必须签订书面合同

C.仅限试用期

D.仅限固定期限合同

12、劳动法规定的试用期最长不得超过合同期限的多少倍？

A.1/3

B.1/2

C.1/4

D.2/3

13、劳动者解除劳动合同可获经济补偿的最短工作年限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

14、资产评估中的客观性原则要求评估师应避免哪些行为？

A.主观臆断

B.充分调查

C.利益冲突

D.专业判断

15、适用于市场活跃资产评估的主要方法是？

A.成本法

B.市场法

C.收益法

D.账面价值法

16、下列哪项属于无形资产评估中的成本法适用范围？

A.专利技术

B.商标权

C.整体企业价值

D.租赁权

17、劳动争议解决的法定顺序是？

A.协商→仲裁→诉讼

B.协商→诉讼→仲裁

C.调解→仲裁→诉讼

D.调解→协商→仲裁

18、资产评估中整体资产评估适用哪种方法？

A.单项评估汇总

B.整体法

C.市场比较法

D.成本法

19、劳动法规定的最低工资标准由哪个层级政府制定？

A.国家

B.省级

C.市级

D.县级

20、资产评估报告的保密义务适用于？

A.客户未要求保密的情况

B.全体评估参与人员

C.仅评估机构负责人

D.仅评估报告提交后

21、根据《劳动合同法》，劳动者试用期满后未通过考核，用人单位可解除劳动合同的期限是？

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.15日内

22、劳动法规定，用人单位在解除劳动合同后应一次性支付的经济补偿金计算方式是？

A.每满1年支付1个月工资

B.每满6个月支付1个月工资

C.每满1个月支付50%工资

D.无需支付

23、资产评估中，评估无形资产时通常采用的方法是？

A.市场法

B.收益法

C.成本法

D.综合法

24、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

25、资产评估报告中，评估基准日应明确的是？

A.评估机构成立日

B.评估项目委托日

C.资产实际使用日

D.财务报表审计日

26、用人单位未及时足额支付工资的法律后果是？

A.承担违约责任

B.支付双倍工资

C.暂停劳动合同

D.限期整改

27、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前通知的期限是？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

28、资产评估中，评估机构应对评估对象进行哪些核查？

A.法律权属

B.财务数据

C.技术参数

D.以上全部

29、劳动争议仲裁期间，劳动合同可被哪些行为影响？

A.继续履行

B.单方解除

C.仲裁前置

D.以上全部

30、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.