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2026年国有企业党建干事面试常见问题解答

一、综合分析类（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，中央多次强调国有企业要坚持党的领导、加强党的建设。请结合你所在地区或行业的国有企业实际情况，谈谈如何理解“把党的政治建设摆在首位”在国企党建工作中的重要性？

答案：

“把党的政治建设摆在首位”是新时代国有企业党建工作的根本要求，对于确保企业始终沿着正确方向前进具有重要意义。结合我所在地区（例如：上海）或行业（例如：金融业）的国有企业实际情况，可以从以下几个方面理解其重要性：

（1）政治建设是国有企业的“定盘星”。国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着服务国家战略、保障民生福祉的特殊使命。如果政治建设抓不紧，就可能导致企业偏离社会主义市场经济改革方向，甚至出现重大风险。例如，在金融业中，部分企业曾因政治意识淡薄，过度追求利润而忽视风险防控，最终损害了国家利益和股东权益。因此，必须通过强化政治建设，确保企业始终听党话、跟党走。

（2）政治建设是统一思想、凝聚力量的“黏合剂”。国企内部党员、干部和职工群体复杂，利益诉求多样。如果缺乏政治引领，容易形成“小团体”或“利益同盟”，影响企业整体效能。例如，在上海市的国有企业中，一些企业通过加强政治学习、开展主题党日活动，有效统一了职工思想，形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。

（3）政治建设是防范风险、促进发展的“防火墙”。当前，国企面临的经济形势复杂多变，外部竞争加剧，内部改革深化。如果政治建设薄弱，就可能在重大决策、风险防控等方面出现偏差。例如，某国有银行曾因政治敏锐性不足，盲目扩张信贷业务，最终导致不良贷款大幅增加。这一案例警示我们，只有加强政治建设，才能确保企业在复杂环境中行稳致远。

解析：

本题考察考生对国有企业党建工作的理论理解和实践把握能力。作答时需结合实际案例，避免空泛论述。同时，要突出“政治建设”的核心地位，将其与企业改革发展、风险防控等具体工作相结合，体现理论联系实际的能力。

2.题目：当前，一些国有企业存在“党建工作与业务工作两张皮”的现象。请结合你所在行业的典型问题，提出3条切实可行的改进措施。

答案：

“党建工作与业务工作两张皮”是国企党建工作中长期存在的顽疾。以金融业为例，部分国有银行、保险公司在推进党建时，往往将两者割裂开来，导致党建工作流于形式，业务发展缺乏政治引领。针对这一问题，可以从以下3个方面改进：

（1）建立“党建+业务”融合机制。企业应将党建工作目标纳入年度业务计划，明确党建工作与业务工作的结合点。例如，某国有银行将“普惠金融”作为党建工作的重要抓手，通过党支部带头服务小微企业，既提升了政治效果，又促进了业务增长。

（2）强化党员干部“双带头人”作用。企业应选优配强党支部书记，确保其既懂党建又懂业务。例如，某保险公司在选拔党支部书记时，优先考虑那些既熟悉党建理论，又精通保险业务的中青年干部，有效解决了“党建抓不牢、业务跟不上”的问题。

（3）创新党建工作载体。企业应结合行业特点，开发具有特色的党建活动。例如，某国有证券公司通过“党员投资先锋队”活动，引导党员带头服务客户、防范风险，既提升了客户满意度，又增强了党建工作的吸引力。

解析：

本题考察考生分析问题、解决问题的能力。作答时需结合行业实际，提出具体、可操作的改进措施。同时，要突出“融合”的核心思路，避免简单罗列党建工作的常规做法。

3.题目：近年来，中央多次强调国有企业要加强党风廉政建设。请结合你所在地区或行业的典型案例，谈谈如何构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制？

答案：

构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制是国企党风廉政建设的重中之重。以上海市的国有企业为例，近年来，一些企业通过完善制度、强化监督、加强教育，取得了显著成效。具体可以从以下3个方面构建：

（1）扎紧制度的“笼子”。企业应完善权力运行制约机制，例如，某国有集团通过“三重一大”决策制度，规范了重大事项的决策流程，有效避免了权力滥用。

（2）拧紧监督的“螺丝”。企业应建立全覆盖的监督体系，例如，某国有能源公司通过设立纪检监察室、开展内部审计，形成了“监督无死角”的态势。

（3）筑牢思想的“堤坝”。企业应加强廉洁文化建设，例如，某国有航空公司在办公区域设置廉洁文化宣传栏，通过警示教育、先进典型宣传，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

解析：

本题考察考生对党风廉政建设的政策理解和实践能力。作答时需结合典型案例，突出“系统施治”的思路，避免简单强调某一项措施。

二、应变能力类（共3题，每题10分）

1.题目：如果你在工作中发现，某位党员在群众中口碑较差，但领导对其评价较高。你会如何处理这一情况？

答案：

面对这种情况，我会采取以下步骤处