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薪资测算模型使用规范

薪资测算模型使用规范

一、薪资测算模型的基本框架与设计原则

薪资测算模型是企业人力资源管理体系中的核心工具，其设计需遵循科学性、公平性及可操作性三大基本原则。科学性原则要求模型基于严谨的数据分析方法和合理的薪酬理论，确保测算结果能够真实反映岗位价值、员工贡献及市场水平。公平性原则强调模型在内部比较中的一致性，即相同岗位、相同绩效的员工应获得相近的薪酬，同时在不同层级间保持合理的差距，以体现内部公平。可操作性原则则关注模型在实际应用中的便捷性，要求模型结构清晰、参数设置明确，便于人力资源部门日常使用和维护。

模型的构成要素主要包括基础数据模块、测算逻辑模块及结果输