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2026年劳动争议调解考试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某地一家小型制造业企业，因经营困难拟裁员10人。根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁员前应履行的程序是（）。

A.直接发布裁员通知

B.向全体职工说明情况并听取意见

C.仅需向劳动行政部门备案

D.优先留用“三期”女职工

2.劳动者小张在某互联网公司工作满8年，公司提出变更劳动合同，将原来的全职岗位转为非全日制岗位，且薪资降低20%。小张拒绝，公司以旷工为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，该公司的行为属于（）。

A.合法解除

B.非法解除，应支付赔偿金

C.非法解除，应支付经济补偿金

D.非法解除，但若小张同意可免责

3.某餐饮企业因卫生检查不合格被责令停业整顿，期间未向员工发放工资。员工集体申请劳动仲裁，要求支付停业期间的工资。根据《工资支付暂行规定》，该企业应支付的时间范围是（）。

A.停业前1个月+停业期间

B.停业前2个月+停业期间

C.停业期间+停业后1个月

D.停业期间全额支付

4.劳动者小王在某贸易公司担任销售岗位，公司未与其签订书面劳动合同，但每月按提成结算工资。小王工作满2年后，公司以“业绩不达标”为由解雇。根据《劳动合同法》规定，公司应向小王支付（）。

A.经济补偿金

B.赔偿金（2倍经济补偿金）

C.经济补偿金+赔偿金

D.无需支付任何补偿

5.某工厂实行“末位淘汰制”，员工小李因考核排名靠后被解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，该解除是否合法？（）

A.合法，因考核制度合理

B.非法，末位淘汰制需民主程序

C.非法，需证明小李不胜任工作

D.非法，但若提前30天通知可免责

6.劳动者小陈在某物流公司从事装卸工作，公司未提供必要的劳动防护用品，导致其受伤。小陈申请工伤认定，但公司拒不配合。根据《工伤保险条例》，小陈应向（）。

A.公司所在地社保部门申请

B.伤情所在地社保部门申请

C.公司工会申请协调

D.劳动监察部门投诉

7.某外企员工小林因公司业务外包，被转至外包公司工作，但薪资福利大幅降低。小林认为原公司仍需承担保障责任，依据的是《劳动合同法》的（）。

A.用人单位主体不变原则

B.外包无效原则

C.劳动关系转移原则

D.员工自主选择原则

8.劳动者小赵在某建筑工地工作期间，因雇主未购买工伤保险，发生事故后治疗费用自理。小赵可通过（）。

A.向雇主追偿全部损失

B.申请工伤认定后报销部分费用

C.直接起诉雇主要求赔偿

D.依赖工地互助基金

9.某公司以“试用期不适应”为由解雇员工小刘，但未书面说明理由。小刘申请仲裁，公司提供的“意见”仅写“不符合要求”。根据《劳动合同法》规定，该理由是否成立？（）

A.成立，主观评价即可

B.不成立，需具体考核标准

C.不成立，需有证据支持

D.成立，但需提前3天通知

10.某事业单位员工小周因个人原因申请离职，单位以“服务期未满”为由扣发1个月工资。根据《劳动合同法》规定，单位可否单方解除？（）

A.可，因事业单位特殊

B.不可，需协商一致

C.可，但需支付代通知金

D.不可，除非小周违约

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.某制造业企业因订单取消需裁员，以下哪些情况属于《劳动合同法》规定的优先留用人员？（）

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的职工

B.近期表现优秀的骨干员工

C.医疗期内的患病员工

D.需要跨地区调岗的员工

2.劳动者小吴在某科技公司加班，公司未依法支付加班费。小吴可通过以下哪些途径维权？（）

A.与公司协商补发

B.申请劳动仲裁要求支付

C.向劳动监察部门投诉

D.通过媒体曝光

3.某餐饮企业因疫情停业，与员工协商采取“居家办公”形式，但未足额支付工资。根据《应急保障政策》，企业需（）。

A.按正常工资标准发放

B.支付不低于当地最低工资标准的80%

C.提供必要的办公设备

D.延长劳动合同期限

4.劳动者小马在某外贸公司工作，公司未签订书面合同，但存在“工资条”记录。以下哪些情形下，可认定双方存在劳动关系？（）

A.工资条列明岗位、工时、薪资明细

B.公司社保账户有个人缴纳记录

C.小马持有公司工牌及内部培训记录

D.双方有口头约定但无其他证据

5.某工厂员工小黄因工伤住院，公司以“未签合同”为由拒绝支付医疗费。小黄可依据哪些法律依据维权？（）

A.《工伤保险条例》

B.《劳动合同法》关于事实劳动关系的规定

C.《社会保险法》

D.《民法典》关于侵权责任的规定

三、判断题（