2026广西防城港市滨海中学春季学期临聘教师招聘参考考试题库含答案解析.docxVIP

2026广西防城港市滨海中学春季学期临聘教师招聘参考考试题库含答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中不慎受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，关于工伤赔偿的说法，正确的是()。

A、工伤赔偿必须由工厂全额承担

B、若张某存在违反操作规程的行为，则无需承担任何赔偿责任

C、工伤赔偿由工厂和张某按责任比例分担

D、若工厂能证明张某存在重大过失，可适当减轻赔偿责任

答案：D

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，张某在工作中受伤，属于工伤，应由工厂承担赔偿责任。但若工厂能证明张某存在重大过失，例如违反操作规程的行为属于故意或重大过失，则工厂可向张某追偿部分赔偿，从而减轻自身责任。A项错误，工伤赔偿并非工厂必须全额承担，若员工存在重大过失，工厂可追偿。B项错误，即使员工存在违规行为，仍需承担部分工伤赔偿责任。C项错误，工伤赔偿原则上由用人单位承担，员工责任仅限于追偿。故选D。

2．某公司员工李某在公司电脑上处理个人事务时，意外删除了重要文件，导致公司遭受损失。根据《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，李某应承担何种责任？()

A、必须全额赔偿公司所有损失

B、仅需承担轻微过失造成的损失

C、若能证明损失系不可抗力导致，则无需承担责任

D、可根据与公司签订的劳动合同约定责任范围

答案：A

解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。李某在公司电脑上处理个人事务时删除文件，属于履行工作职责过程中的过失行为，应承担违约责任并赔偿公司损失。A项正确，李某的过失直接导致公司损失，需全额赔偿。B项错误，无论过失程度如何，均需承担赔偿责任。C项错误，若损失非不可抗力导致，李某仍需承担责任。D项错误，合同约定不能免除违约责任。故选A。

3．某小区业主张某发现邻居李某私自改变房屋承重结构，导致房屋出现裂缝。张某要求李某恢复原状，但李某拒绝。根据《中华人民共和国民法典》关于民事责任的规定，张某可采取何种措施？()

A、只能向法院提起民事诉讼

B、可先与李某协商，协商不成再向法院起诉

C、可直接要求物业强制拆除李某的违章改造部分

D、需获得物业同意后才能向法院起诉

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十二条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。李某私自改变房屋结构，属于侵权行为，张某有权要求其恢复原状。张某可先与李某协商解决，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。B项正确，协商是解决民事纠纷的优先方式。A项错误，协商不成可诉讼，非唯一途径。C项错误，物业无权强制拆除，需法院判决。D项错误，无需物业同意即可诉讼。故选B。

4．某市公园因施工导致部分区域临时关闭，公园未设置明显标志。游客王某在不知情的情况下进入施工区域，不慎摔倒受伤。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，公园应承担何种责任？()

A、因施工区域未开放，无需承担责任

B、因王某存在过错，公园无需承担责任

C、应承担适当赔偿责任

D、若能证明王某故意进入施工区域，则无需承担责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公园作为公共场所的管理者，未设置明显标志导致游客受伤，未尽到安全保障义务，应承担适当赔偿责任。A项错误，未开放区域仍需设置警示标志。B项错误，公园未尽安全保障义务，需承担责任。D项错误，即使王某存在过错，公园仍需承担部分责任。故选C。

5．某企业与员工签订劳动合同，约定员工月工资为3000元。但企业实际支付工资时，每月扣除500元用于其他用途，未告知员工。根据《中华人民共和国民法典》关于民事行为的规定，该约定是否有效？()

A、有效，因双方协商一致

B、无效，因企业未取得员工同意

C、部分有效，扣除部分需员工书面同意

D、无效，因违反劳动法规定

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。企业未告知员工就扣除工资，属于欺诈行为，违反了意思表示真实的原则，该约定无效。B项正确，企业需取得员工明确同