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工厂五五普法期间保密宣传教育工作计划(2篇)

工厂五五普法期间保密宣传教育工作计划（一）

工作目标

在“五五”普法期间，通过系统、全面、深入的保密宣传教育工作，提升工厂全体员工的保密意识和保密技能，确保国家秘密和工厂商业秘密的安全。具体目标包括：增强员工对保密法律法规的认识和理解，使员工熟悉并遵守保密制度；培养员工良好的保密习惯，在日常工作中自觉采取保密措施；提高员工应对保密风险的能力，能够及时发现和处理潜在的保密问题。

工作安排

第一年：普及保密法律法规知识

第一季度

收集整理与保密相关的法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等，编印成保密法律法规手册，发放给全体员工。

邀请保密专家到工厂进行保密法律法规专题讲座，讲解保密法的基本原则、主要内容和法律责任，使员工对保密法律法规有初步的认识。

在工厂内部宣传栏张贴保密法律法规宣传海报，设置保密知识问答板块，引导员工学习和关注保密法律法规。

第二季度

组织各部门开展保密法律法规学习小组活动，以部门为单位，定期组织员工学习保密法律法规手册，讨论实际工作中可能涉及的保密问题。

开展保密法律法规知识竞赛，以部门为参赛单位，通过笔试和现场问答的方式，检验员工对保密法律法规的学习效果，激发员工的学习积极性。

制作保密法律法规宣传视频，内容包括保密法律法规解读、典型案例分析等，在工厂内部电视台和电子显示屏滚动播放。

第三季度

对各部门的保密法律法规学习情况进行检查和评估，了解员工的学习进度和掌握程度，发现问题及时进行指导和纠正。

针对不同岗位的特点，制定个性化的保密法律法规培训方案，如对涉密岗位员工进行深入的保密法律法规培训，对普通岗位员工进行重点保密条款的培训。

建立保密法律法规咨询热线，为员工提供咨询服务，解答员工在学习和工作中遇到的保密法律法规问题。

第四季度

组织全体员工进行保密法律法规考试，考试内容涵盖保密法律法规的重点知识和实际应用。对考试成绩优秀的员工进行表彰和奖励，对考试不合格的员工进行补考和再培训。

总结全年保密法律法规宣传教育工作，分析存在的问题和不足，制定下一年度的工作计划。

第二年：强化保密意识和保密技能培训

第一季度

开展保密意识专题培训，通过案例分析、情景模拟等方式，让员工深刻认识到保密工作的重要性和紧迫性，增强员工的保密意识。

组织员工参观保密教育基地，通过实地参观和讲解，让员工直观地了解保密工作的历史、现状和发展趋势，学习先进的保密技术和管理经验。

制定员工保密行为规范，明确员工在日常工作中的保密职责和行为准则，要求员工严格遵守。

第二季度

进行保密技能培训，包括文件资料的保密管理、计算机信息系统的保密防护、通信设备的保密使用等方面的内容。邀请专业技术人员进行现场演示和操作指导，让员工熟练掌握保密技能。

开展保密技能竞赛，设置文件加密、信息安全防护等竞赛项目，提高员工的保密技能水平。

建立保密技能培训档案，记录员工的培训情况和技能水平，为员工的绩效考核和晋升提供参考。

第三季度

对各部门的保密工作进行检查和评估，重点检查员工的保密意识和保密技能是否符合要求，保密制度是否得到有效执行。

针对检查中发现的问题，及时进行整改和完善。对保密工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题较多的部门进行督促和指导。

开展保密风险评估，分析工厂在生产经营过程中可能面临的保密风险，制定相应的防范措施。

第四季度

组织员工进行保密技能考核，考核内容包括理论知识和实际操作。对考核合格的员工颁发保密技能证书，对考核不合格的员工进行再培训和补考。

总结全年保密意识和保密技能培训工作，分析培训效果和存在的问题，为下一年度的培训工作提供参考。

第三年：深化保密文化建设

第一季度

制定保密文化建设方案，明确保密文化建设的目标、任务和措施。以“保密就是责任、保密就是效益”为主题，营造浓厚的保密文化氛围。

在工厂内部开展保密文化征文活动，鼓励员工积极参与，分享自己对保密工作的认识和体会。对优秀征文进行评选和表彰，并在工厂内部刊物上发表。

组织员工创作保密文化作品，如漫画、歌曲、小品等，以生动形象的形式传播保密知识和保密理念。

第二季度

开展保密文化主题活动，如保密文化宣传月、保密文化周等。通过举办保密知识讲座、保密技能展示、保密案例展览等活动，让员工在参与中感受保密文化的魅力。

在工厂内部设置保密文化长廊，展示保密文化建设的成果和优秀作品，让员工在日常工作中受到保密文化的熏陶。

建立保密文化宣传平台，利用工厂内部网站、微信公众号等渠道，及时发布保密文化建设的动态和信息，扩大保密文化的影响力。

第三季度

开展保密文化交流活动，组织员工到其他保密工作先进单位参观学习，借鉴他们的保密文化建设经验。

邀请保密专家到工厂进行保密文化专题讲座，讲解保密文化