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落实科学发展观整改措施(2篇)

落实科学发展观整改措施（一）

在深入学习实践科学发展观的过程中，我们通过全面的自我剖析，发现了工作中存在的一系列问题。为了切实解决这些问题，推动各项事业持续、健康、协调发展，特制定以下整改措施。

一、思想观念方面

1.存在问题

部分干部职工对科学发展观的理解还停留在表面，缺乏用科学发展观指导实际工作的自觉性和主动性。思想保守，习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和开拓精神，对新形势下出现的新问题、新挑战应对能力不足。

2.整改目标

通过加强学习和教育，使全体干部职工深刻领会科学发展观的内涵和实质，牢固树立科学发展的理念，打破传统思维定式，增强创新意识和改革精神，以科学的思维和方法推动工作。

3.整改措施

加强理论学习：制定详细的学习计划，定期组织干部职工学习科学发展观的相关理论著作和文件精神。邀请专家学者进行专题讲座，深入解读科学发展观的精髓和要求。建立学习考核机制，对学习情况进行定期检查和评估，确保学习效果。

开展思想解放大讨论：组织开展以“解放思想、科学发展”为主题的大讨论活动，引导干部职工结合工作实际，深入思考如何在工作中贯彻落实科学发展观。鼓励干部职工提出新观点、新建议，营造勇于创新、敢于突破的良好氛围。

加强实践锻炼：有计划地选派干部职工到先进地区和单位进行学习交流，借鉴他们在科学发展方面的成功经验和做法。组织干部职工参与实际项目和工作，在实践中锻炼他们的创新能力和解决问题的能力。

二、工作作风方面

1.存在问题

部分干部职工工作作风不实，存在形式主义和官僚主义现象。工作中敷衍塞责、得过且过，缺乏责任心和敬业精神。对基层和群众的需求了解不够深入，服务意识淡薄，办事效率低下。

2.整改目标

切实转变工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义，增强干部职工的责任心和敬业精神。加强与基层和群众的联系，提高服务意识和服务水平，建立高效、务实、廉洁的工作机制。

3.整改措施

加强作风建设教育：通过开展专题教育活动，引导干部职工树立正确的价值观和政绩观，增强责任感和使命感。组织学习先进典型事迹，弘扬求真务实、艰苦奋斗的工作作风。

建立健全工作责任制：明确各部门和岗位的工作职责和工作目标，将工作任务分解到具体的责任人。建立健全工作考核机制，对工作完成情况进行严格考核，奖优罚劣。

加强基层调研：建立干部职工定期下基层调研制度，深入了解基层和群众的需求和困难。对调研中发现的问题，及时进行分析和研究，提出切实可行的解决方案。

优化服务流程：对现有的工作流程进行全面梳理，简化办事程序，提高办事效率。建立服务承诺制度，向社会公开服务内容、服务标准和服务时限，接受群众监督。

三、工作能力方面

1.存在问题

部分干部职工的业务能力和综合素质不能适应新形势下工作的需要。缺乏系统的专业知识和技能培训，对新的政策法规和业务知识掌握不够扎实。在处理复杂问题和应对突发事件时，能力不足。

2.整改目标

通过加强培训和实践锻炼，提高干部职工的业务能力和综合素质，使他们能够熟练掌握和运用新的政策法规和业务知识，具备处理复杂问题和应对突发事件的能力。

3.整改措施

制定培训计划：根据干部职工的岗位需求和业务特点，制定详细的培训计划。培训内容包括专业知识、技能培训、政策法规学习等方面。邀请专业教师和业务骨干进行授课，确保培训质量。

开展岗位练兵活动：组织干部职工开展岗位练兵活动，通过模拟演练、案例分析等方式，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。定期组织业务技能竞赛，对表现优秀的干部职工进行表彰和奖励。

建立人才培养机制：加大对优秀人才的培养和引进力度，建立人才储备库。鼓励干部职工参加学历教育和职业资格考试，对取得相关证书的给予一定的奖励。

四、制度建设方面

1.存在问题

现有的制度体系不够完善，部分制度存在漏洞和缺陷。制度执行不够严格，存在有章不循、违规不究的现象。制度的宣传和解释工作不到位，干部职工对制度的了解和认识不够深入。

2.整改目标

建立健全科学、完善、有效的制度体系，加强制度的执行和监督力度，确保制度的严肃性和权威性。加强制度的宣传和解释工作，提高干部职工对制度的知晓率和遵守率。

3.整改措施

完善制度体系：对现有的制度进行全面梳理和评估，对不符合科学发展观要求的制度进行修订和完善。结合工作实际，制定新的制度和规定，填补制度空白。

加强制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查。对违反制度的行为，要严肃追究责任，维护制度的严肃性。

加强制度宣传教育：通过举办培训班、发放宣传资料等方式，加强对制度的宣传和解释工作。使干部职工了解制度的内容和要求，自觉遵守制度。

五、统筹协调方面

1.存在问题

在工作中，各部门之间缺乏有效的沟通和协调，存在各自为政、相互推诿