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安全生产考核制度

一、目的

为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格

执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，并加强公司的劳动

纪律工作，确保公司安全生产的顺利进行，根据总公司的《安全生产管理制度》

及其它管理规定，特制订以下管理实施细则。

二、范围

公司全体员工。

因工作需要，并经同意在公司范围内开展生产活动的外单位或人员，同样适

用本制度。

三、职责

安技部负责制订各类违章罚款及事故惩处细则，并监督实施；执行公司安

全奖罚考核，重大安全事项的考核报总经理审批。

各部门负责对业务相关方的安全活动执行监督考核。

各营业部负责生产现场一般安全活动、劳动纪律的考核奖惩。

四、程序和要求

部门安全生产考核

各部门均担负有确保本部门人员行为、装备、工作过程和工作环境安全无

危害，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确

保安全生产；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生

产，并确保有效实施。

考核内容

各部门应建立健全安全生产管理网络，在部门责任人的领导下，明确部门

各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。

建立健全部门各级人员安全生产责任制、劳动纪律、设备安全操作维修规

程、生产安全操作规程、隐患整改制度。

明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天工作内容的同时，

通报安全生产情况、强调安全要求、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相

关要求的落实情况。

认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工

段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发

现安全隐患及时落实整改措施并整改到位，对所有检查中的隐患整改情况记录并

存档。

认真执行和落实职业健康安全管理规定。

五、考核的种类

考核的种类有通报批评、经济赔偿处罚、警告、待岗、降级、免职、留用察

看、解除劳动合同等。

六、考核原则

、通报批评。在公司范围内进行，同时上报总公司；

、经济赔偿处罚。个人经济处罚款额视危害程度、损失情况和责任大小而定。

个人的经济赔偿处罚可从工资中扣除，金额较大的可逐月扣除，但每月扣除的金

额一般不能超过本人月工资收入的30%。经济赔偿处罚的款项统一归入公司安全

生产经费账户。

公司员工的罚款和赔偿，应一次性缴交，若无能力的可申请分期支付，申请

分期支付的，获批准后可从每月工资中扣除。

、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处罚。一般根据危

害程度、损失情况、责任大小而定，情节较重的，给予警告、待岗、降级、免职

或者留用察看处罚；情节严重的，给予解除劳动合同处罚；特殊情况另行处理；

构成犯罪的依法追究刑事责任。

七、奖励

按照每年各岗位签订的《安全生产责任书》规定进行，签定安全生产责任

制的，以签订有效期到期对照考核并兑现奖励。

八、生产安全通用规则

凡进入公司的人员都必须遵守本规则（包括其他有关安全管理规定和制

度），服从公司管理人员的管理，严禁违章指挥和违章作业。对违章违纪行为，

人人有权制止、纠正，安全管理部门及现场管理人员有权责令其停止违章冒险作

业，并根据有关规定进行考核或处罚。

凡生产与安全发生矛盾时，必须先解决好安全问题再生产，没有落实好安

全措施不准作业。做到“生产必须安全，安全才能生产”。

员工上岗前，应按规定穿戴好个人劳动防护用品。进入生产现场的作业人

员，都必须正确佩戴好安全帽（扣好下颌帽带），穿反光背心。

肩托作业允许不戴安全帽，在有金属顶蓬驾驶室内的现场司机允许不戴安全

帽，但离开驾驶室必须立即戴上安全帽。

办公室或者休息室设在前沿的，在上班前往途中允许不戴安全帽，到前沿会

议室召开调度会的途中允许不戴安全帽，但必须途经必经道路，严禁穿越堆场，

同时主动避开作业场所和有高处坠落物危险的区域。

新员工到岗，必须经过三级安全教育（公司级、部门级和班组级安全培训），

并经考核合格后方可上岗作业。各类新员工必须在师傅指导和带领下操作。转岗

或因病、伤休工超六个月的员工复工，必须经“转岗