入职培训效果提升策略 (2).pptxVIP

第一章入职培训的重要性与现状;01;第1页：培训现状与痛点;第2页：培训对留存率的影响;第3页：优秀培训的共性特征;第4页：本章总结;02;第5页：培训内容与实际需求的错位;第6页：培训方法与成人学习规律的冲突;第7页：培训效果评估的缺失;第8页：本章总结;03;第9页：基于岗位需求的课程定制;第10页：动态更新的内容管理机制;第11页：隐性知识的显性化传递;第12页：本章总结;04;第13页：工作坊式培训的设计原则;第14页：模拟仿真技术的应用;第15页：微学习与游戏化结合;第16页：本章总结;05;第17页：关键绩效指标(KPI)的设定;第18页：培训效果追踪模型;第19页：360度评估的实施;第20页：本章总结;06;第21页：建立培训反馈闭环;第22页：技术赋能的培训平台;第23页：组织文化的塑造;第24页：本章总结