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劳动合同中“竞业限制”的解除权归属

引言

在现代商业竞争中，企业核心技术、客户资源等商业秘密的保护至关重要，竞业限制制度作为平衡用人单位商业利益与劳动者就业权的重要工具，已成为劳动合同中的常见条款。然而，当劳动关系终止或履行过程中出现特殊情形时，如何合法、合理地解除竞业限制约定，直接关系到双方权益的平衡。实践中，因解除权归属不清引发的争议屡见不鲜——用人单位能否单方“说停就停”？劳动者在未获补偿时能否自行“解约”？这些问题的核心，正是竞业限制解除权的法律归属与行使规则。本文将围绕这一主题，从基础理论、主体分析、法律后果等维度展开探讨，试图厘清解除权的边界与适用逻辑。

一、竞业限制解除权的基础理