供养亲属抚恤金争议要素式起诉状.docxVIP

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  • 2026-01-30 发布于广东
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供养亲属抚恤金争议要素式起诉状

原告:

姓名:____________________性别:____民族:____出生年月:______年____月____日

身份证号:________________________联系电话:________________________

住址:______________________________________________________________

(核心说明:原告系工亡/伤残职工XXX(身份证号:________________)的______(明确亲属关系,如配偶、未成年子女、无劳动能力的父母等),生前长期依靠该职工提供主要生活来源,且符合《工伤保险条例》及《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确的供养亲属抚恤金领取资格条件。该职工无其他需供养的近亲属/其他供养亲属均同意由原告主张相关权益(如有需注明))

(若存在多名共同原告,依次列明:姓名:____________________,身份证号:________________________,与职工关系:______,住址:________________________,联系电话:________________________,明确各原告的供养资格及共同主张权益的事实)

被告:

(若被告为用人单位)名称:________________________

统一社会信用代码:________________________法定代表人:________________

职务:________________联系电话:________________________

住所地:______________________________________________________________

(若被告为工伤保险经办机构)名称:________________________

法定代表人:________________职务:________________

住所地:______________________________________________________________

联系电话:________________________邮政编码:________________________

第三人(如有,通常为劳务派遣单位、用工单位、社保缴费责任方、其他权益主张亲属等):

姓名/名称:________________________身份证号/统一社会信用代码:________________________

住址/住所地:__________________________________________________________

联系电话:________________________

诉讼请求:

1.请求依法判令被告向原告支付供养亲属抚恤金共计人民币__________元(大写:____________________元整),其中:截至起诉之日拖欠的抚恤金__________元,后续自______年____月____日起每月支付__________元(或一次性支付__________元),直至法定领取条件终止;

2.请求依法确认原告具有供养亲属抚恤金的合法领取资格,有权享受涉案供养亲属抚恤金待遇;

3.请求依法确认涉案供养亲属抚恤金的计算基数为工亡/伤残职工XXX生前月平均工资__________元,领取比例为每月______%(如有基数或比例争议需明确);

4.(如有衍生诉求,可补充:请求判令被告支付拖欠抚恤金的利息__________元、赔偿原告因维权产生的律师费、交通费等合理费用__________元等);

5.请求判令本案诉讼费用、保全费用(如有)由被告承担。

事实与理由:

一、基础关系、工亡/伤残事实、待遇定性及供养资格核心事实

工亡/伤残职工XXX与被告(或原用人单位XXX)于______年____月____日建立合法劳动关系(如为事实劳动关系,注明:未签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系,有工资流水、考勤记录等佐证),XXX在该单位担任________________岗位,工作地点为________________,被告已/未为XXX缴纳工伤保险费(明确社保缴纳情况,未缴纳则需注明系被告单方未履行法定义务)。XXX生前12个月平均工资为__________元(有工资流水、工资条等充分证据佐证),原告长期依靠其提供主要生活来源,无其他稳定生活保障。

______年____月____日____时许,XXX在________________(明确地点,如工作岗位、上下班合理路线、因工外出途中等)因________________(明确原因,如意外事故、职

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