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2026年劳动关系科工作计划

2026年，劳动关系科将以推动劳动关系和谐稳定为主线，聚焦企业用工需求与劳动者权益保障双向平衡，围绕“规范、协同、精准、长效”四大目标，系统推进劳动合同管理、集体协商机制建设、矛盾纠纷化解、政策落实服务等核心工作，着力构建更具韧性的劳动关系治理体系。具体工作计划如下：

一、深化劳动合同规范管理，夯实劳动关系基础

以提升劳动合同签订质量和履约效能为重点，强化全周期管理。一是推进电子劳动合同全覆盖。联合人社信息中心优化电子劳动合同平台功能，重点在制造业、建筑业、服务业等用工密集型行业推广应用，年内实现规模以上企业电子劳动合同签订率100%，中小微企业签订率提升至