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2026年社保稽核员培训考核管理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年社保稽核员培训考核管理办法》，培训考核的主要目的是什么？

A.提高参保人员待遇水平

B.规范社会保险经办机构管理

C.增加社保基金收入

D.减少企业用工成本

2.培训考核对象主要包括哪些人员？

A.社保经办机构工作人员

B.企业人力资源管理人员

C.参保企业法定代表人

D.以上所有

3.培训考核的方式主要包括哪些形式？

A.笔试、实操考核

B.面试、案例分析

C.业绩评估、模拟操作

D.以上所有

4.考核不合格的人员，再次考核的时间间隔为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.培训考核的合格标准是多少？

A.60分及以上

B.70分及以上

C.80分及以上

D.90分及以上

6.培训考核成绩的有效期是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.培训考核的组织实施主体是？

A.社保经办机构

B.人力资源和社会保障部门

C.培训机构

D.企业联合会

8.培训考核的内容不包括以下哪一项？

A.社会保险法律法规

B.社保稽核实务操作

C.企业财务会计知识

D.社保稽核报告撰写

9.考核过程中发现违纪行为的处理方式是？

A.直接取消考核资格

B.通报批评并记录在案

C.暂停考核并重新申请

D.以上所有

10.培训考核结果如何应用？

A.作为晋升依据

B.作为绩效评估参考

C.作为岗位调整依据

D.以上所有

二、多选题（共5题，每题3分）

1.社保稽核员培训考核的主要内容包括哪些？

A.社会保险政策法规

B.社保稽核流程与方法

C.社保稽核案例分析

D.社保稽核报告撰写

2.培训考核的考核方式有哪些？

A.笔试

B.实操考核

C.面试

D.业绩评估

3.考核不合格的人员有哪些补救措施？

A.参加补训

B.重新考核

C.限期整改

D.取消岗位资格

4.培训考核的组织实施流程包括哪些环节？

A.制定考核方案

B.发布考核通知

C.组织培训课程

D.进行考核评估

5.培训考核的考核结果如何应用？

A.作为岗位调整依据

B.作为晋升参考

C.作为绩效评估依据

D.作为培训改进参考

三、判断题（共10题，每题1分）

1.社保稽核员培训考核是强制性要求。（√）

2.培训考核成绩仅作为个人参考，不与岗位挂钩。（×）

3.考核不合格的人员可以申请复核。（√）

4.培训考核的内容每年都会更新。（√）

5.培训考核的考核主体是社保经办机构。（×）

6.考核过程中允许携带电子设备。（×）

7.培训考核成绩有效期届满后需要重新考核。（√）

8.考核不合格的人员可以申请延期考核。（×）

9.培训考核的内容仅限于理论知识，不涉及实操。（×）

10.培训考核的考核标准全国统一。（×）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述社保稽核员培训考核的主要目的。

2.简述培训考核的组织实施流程。

3.简述考核不合格人员的补救措施。

4.简述培训考核的内容包括哪些方面。

5.简述培训考核结果的应用方式。

五、论述题（共2题，每题10分）

1.结合实际，论述社保稽核员培训考核的重要性。

2.结合实际，论述培训考核的改进方向。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：培训考核的主要目的是规范社会保险经办机构管理，确保社保稽核工作的合规性和有效性。

2.D

解析：培训考核对象包括社保经办机构工作人员、企业人力资源管理人员、参保企业法定代表人等。

3.D

解析：考核方式包括笔试、实操考核、面试、案例分析、业绩评估、模拟操作等。

4.C

解析：考核不合格的人员，再次考核的时间间隔为6个月。

5.A

解析：培训考核的合格标准为60分及以上。

6.B

解析：培训考核成绩的有效期为2年。

7.B

解析：培训考核的组织实施主体是人力资源和社会保障部门。

8.C

解析：培训考核的内容不包括企业财务会计知识，主要涉及社保法律法规和稽核实务。

9.D

解析：考核过程中发现违纪行为的处理方式包括直接取消考核资格、通报批评并记录在案、暂停考核并重新申请等。

10.D

解析：培训考核结果可以用于晋升依据、绩效评估参考、岗位调整依据等。

二、多选题答案与解析

1.A、B、C、D

解析：培训考核的内容包括社会保险政策法规、社保稽核流程与方法、社保稽核案例分析、社保稽核报告撰写等。

2.A、B、C、D

解析：考核方式包括笔试、实操考核、面试、业绩评估等。

3.A、B、C

解析：考核不合格的人员可以参加补训、重新考核、限期整改等补救