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公司安全生产约谈制度范本

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步强化公司安全生产主体责任落实，有效防范和遏制各类生产安全事故发生，提升安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司相关安全生产管理规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条定义

本制度所称安全生产约谈（以下简称“约谈”），是指公司安全生产管理部门或指定负责人，针对下级单位、部门或相关责任人在安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患或发生责任事故等情形，通过约见谈话的方式，指出问题、剖析原因、提出要求、督促整改的一种警示和督导措施。

第三条适用范围

本制度适用于公司各部门、各下属单位（以下统称“被约谈单位”）及其主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员和相关岗位责任人（以下统称“被约谈人”）。

第四条基本原则

约谈工作遵循以下原则：

（一）实事求是、客观公正：以事实为依据，客观评价被约谈单位和个人在安全生产工作中的表现及存在问题。

（二）问题导向、注重实效：聚焦安全生产中的突出问题和薄弱环节，着力推动问题解决和隐患整改。

（三）分级负责、层层落实：按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，明确约谈责任主体和层级。

（四）教育与惩戒相结合：通过约谈达到警示、教育、督促改进的目的，对拒不整改或整改不力的，将依规追究责任。

第二章约谈组织与职责

第五条约谈组织

公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）是约谈工作的领导机构，负责审议约谈工作重大事项。安委会办公室（通常设在安全管理部门，以下简称“安委办”）是约谈工作的日常组织和协调部门，负责约谈的具体实施。

根据约谈对象和事由的严重程度，约谈可由公司分管安全领导、安委办负责人或指定的其他部门负责人主持。

第六条约谈人职责

（一）确定约谈事项、时间、地点和参加人员。

（二）组织收集与约谈事项相关的资料和证据。

（三）主持约谈会议，明确指出被约谈单位或个人存在的问题。

（四）听取被约谈单位或个人的陈述和整改意见。

（五）对被约谈单位或个人提出明确的整改要求和时限。

（六）负责约谈记录的审核，并跟踪督促整改措施的落实。

第七条被约谈单位及被约谈人职责

（一）按要求准时参加约谈，不得无故缺席、迟到或早退。

（二）如实汇报相关情况，提供必要的资料。

（三）对存在的问题进行深刻剖析，提出切实可行的整改措施和承诺。

（四）按照约谈要求，在规定时限内完成整改，并提交整改报告。

（五）接受约谈人的指导、监督和检查。

第三章约谈适用情形

第八条发生以下情形之一的，应当对相关单位及责任人进行约谈：

（一）发生一般及以上生产安全责任事故的；

（二）一个时期内连续发生生产安全险情或轻微事故，安全形势严峻的；

（三）存在重大生产安全事故隐患，未按要求及时整改或整改不力的；

（四）安全生产责任制不落实，安全管理机构不健全，安全管理人员配备不足或履职不到位的；

（五）安全生产规章制度不健全或执行不力，存在明显管理漏洞的；

（六）未按规定开展安全生产教育培训、应急演练，员工安全意识和技能低下的；

（七）对上级部署的安全生产工作任务不重视、不落实或落实不到位的；

（八）在安全生产检查、督查、考核中发现问题较多、得分较低或排名靠后的；

（九）对安全事故隐瞒不报、迟报、漏报或谎报的；

（十）其他认为有必要进行约谈的情形。

第四章约谈程序与要求

第九条约谈启动

安委办或相关职能部门根据日常监管、事故调查、检查考核等情况，认为需要进行约谈的，应提出约谈建议，报公司分管安全领导或安委会主任批准后启动约谈程序。

第十条约谈通知

约谈前，安委办应提前将约谈时间、地点、事由、参加人员及需要准备的材料等书面通知被约谈单位和被约谈人。

第十一条约谈准备

约谈人应提前组织收集与约谈事项相关的背景资料、证据材料，明确约谈重点和预期目标。被约谈单位应准备书面汇报材料，包括基本情况、存在问题、原因分析、整改措施及下一步工作计划等。

第十二条约谈实施

（一）约谈会议由约谈人主持，宣布约谈事由和目的，说明约谈依据。

（二）通报被约谈单位或个人在安全生产方面存在的主要问题。

（三）被约谈单位或个人就相关问题进行陈述说明，并对问题产生的原因进行剖析。

（四）约谈人根据实际情况，对被约谈单位或个人提出具体的整改要求和时限。

（五）被约谈单位或个人对整改要求进行表态，明确整改措施和承诺。

第十三条约谈记录

约谈时应安排专人记录，形成《安全生产约谈记录表》，如实反映约谈过程和主要内容。约谈记录应经约谈人和被约谈人签字确认后存档。

第十四条整改落实

（一）被约谈单位应在约谈结束后，按照约谈要求制定详细的整改方案，经本单位主要负责人签字并加盖公章后，在规定时限内报送安委办。

（二）被约谈单位应严格按照整改方案组织实施，确保按期完成整改。