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女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何安排女职工在经期的工作和休息？()

A.减少工作量，延长休息时间

B.不得安排加班，不得安排夜班工作

C.不得安排从事高空、低温、冷水作业

D.不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动

2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法给予女职工哪些补偿？()

A.经济补偿和医疗补助费

B.经济补偿和生育补助费

C.经济补偿和产假工资

D.经济补偿和福利补助费

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一是？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿的

D.劳动者有重大过失的

4.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事哪些劳动？()

A.从事高空、低温、冷水作业

B.从事有毒有害作业

C.从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.上述所有劳动

5.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

6.用人单位违反女职工权益保护规定，侵害女职工合法权益的，应当承担哪些法律责任？()

A.责令改正，给予警告，可以并处五千元以上三万元以下的罚款

B.责令改正，给予警告，可以并处五千元以上五万元以下的罚款

C.责令改正，给予警告，可以并处一万元以上五万元以下的罚款

D.责令改正，给予警告，可以并处一万元以上十万元以下的罚款

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但以下哪种情况除外？()

A.女职工自愿提出解除劳动合同的

B.女职工严重违反用人单位规章制度的

C.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动合同期满的

8.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当为女职工提供哪些特殊保护？()

A.生育保险、产假工资、哺乳期工资

B.生育保险、产假工资、生育补助费

C.生育保险、产假工资、哺乳期工资、生育补助费

D.生育保险、产假工资、哺乳期工资、特殊工种补贴

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，以下哪种情况除外？()

A.女职工自愿降低工资的

B.女职工因个人原因导致工资降低的

C.女职工因工作表现不佳导致工资降低的

D.女职工因单位经营困难导致工资降低的

二、多选题(共5题)

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，以下哪些行为是违法的？()

A.减少女职工的工作时间和工资

B.不得安排女职工加班和夜班工作

C.不得解除或者终止女职工的劳动合同

D.可以安排女职工从事高空、低温、冷水作业

11.女职工在生育保险待遇方面，以下哪些说法是正确的？()

A.生育保险基金支付女职工生育医疗费用和生育津贴

B.女职工生育津贴按照职工所在单位上年度职工平均工资计发

C.女职工生育津贴低于职工工资的，差额部分由用人单位补足

D.女职工生育津贴由用人单位自行承担

12.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当提供的保护措施包括哪些？()

A.减轻女职工的劳动强度和延长休息时间

B.不得安排女职工从事有毒有害作业

C.保障女职工的休息和哺乳时间

D.不得安排女职工加班和夜班工作

13.女职工在产假期间，以下哪些权利是受到法律保障的？()

A.享有生育津贴

B.享有产假工资

C.享有带薪产假

D.享有病假待遇

14.用人单位在招聘过程中，以下哪些做法是不合法的？()

A.明确要求应聘者提供婚育状况证明

B.在招聘信息中注明只招聘男性

C.询问应聘者的生育计划

D.提供同等条件优先录用男性

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于__个月的产假。

16.__规定，用人单位应当为女职工提供相应的劳动保护和健康检查。

17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位__解除或者终止劳动合同。

18.生育保险基金主要用于支付女职工的生育医疗费用和__。

19.用人单位违反女职工权益保护规定，侵害女职工合法权益的，应当依法承担__、__等法律责任。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位可