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- 2026-01-30 发布于江苏
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企业日常办公流程与工作表单指南
一、员工请假管理规范
适用范围
本规范适用于企业全体员工因个人原因(如事假、病假、年假、婚假、产假等)需暂时离开工作岗位时的申请、审批及流程管理,旨在保证员工休假与工作安排的有序衔接。
操作流程
步骤1:提交请假申请
员工需提前通过企业OA系统或线下《员工请假申请表》提交申请,明确请假类型、起止日期及具体时间(精确到小时)、请假事由。
请假类型为“病假”的,需同步医疗机构出具的电子诊断证明或病历扫描件;请假类型为“年假”的,系统自动核对剩余假期天数,无需额外证明。
紧急情况(如突发疾病)无法提前申请的,需在请假后1个工作日内补交申请,并在备注栏注明“紧急补申请”。
步骤2:部门审批
员工提交申请后,系统自动流转至直属上级审批(请假≤1天由直属上级审批;>1天需部门负责人二次审批)。
直属上级需在1个工作日内完成审批,重点审核:
(1)请假事由是否合理;
(2)工作是否已交接(需在申请表填写“工作交接人”及交接内容简述);
(3)请假时长是否符合公司规定(如事假每月一般不超过3天)。
审批通过后,系统自动发送通知至员工及HR部门;驳回需注明具体原因(如“工作未交接,请重新安排”)。
步骤3:HR备案与考勤更新
HR部门在收到审批通过的申请后,1个工作日内更新员工考勤记录,保证薪资核算准确。
年假、婚假、产假等法定假期,HR需同步核对员工入职时间、社保缴纳记录等,保证符合《劳动法》及公司制度。
步骤4:休假与销假
员工休假前需与工作交接人确认工作进度,保证休假期间工作不受影响。
请假结束当日,员工需通过OA系统“销假”功能确认返岗,未按时销假且未续假的,按旷工处理。
表单模板:员工请假申请表
项目
填写内容
申请人
*(姓名)
所属部门
*(部门名称)
工号
*(员工工号)
请假类型
□事假□病假□年假□婚假□产假□其他______
请假起止时间
年月日:*至年月日:*
请假总时长
*(小时/天)
请假事由
*(详细说明,100字以内)
工作交接人
*(姓名)
交接内容简述
*(如“负责A项目的数据汇总,已同步至共享文件夹”)
直属上级审批
签字:_________日期:_________
部门负责人审批
签字:_________日期:_________
HR审批
签字:_________日期:_________
备注
如“紧急补申请”“附病假条扫描件”等
使用提示
事假需提前3天申请,病假需提前1天申请(紧急情况除外);
年假需优先通过系统“假期日历”查看团队休假情况,避免多人同时请假影响工作;
产假、陪产假等需提供相关证明材料(如结婚证、出生证明),HR部门留存复印件备查。
二、日常费用报销管理规范
适用范围
本规范适用于员工因公开展业务(如差旅、办公、客户招待、市场活动等)发生费用后的报销流程,旨在规范费用支出、提高报销效率、保证财务合规。
操作流程
步骤1:费用发生与凭证收集
费用发生时,员工需取得合法有效的费用凭证(如增值税发票、财政票据等),凭证需注明:费用发生日期、项目名称、金额、商家盖章,且抬头为公司全称。
差旅费需附行程单(机票、车票)、住宿明细单;招待费需附招待对象、事由说明(可在凭证背面手写)。
步骤2:填写报销单
登录企业财务系统,选择“日常费用报销”模块,逐笔填写费用明细:
(1)费用归属部门、项目编号(如无编号选“日常办公”);
(2)费用类型(差旅/办公/招待/其他);
(3)每笔费用的金额、发生日期、商家名称、费用事由;
(4)凭证扫描件(要求清晰、完整,每张凭证对应1笔费用)。
多笔同类费用可合并填写,但需分类汇总(如“交通费:500元,含往返高铁票2张”)。
步骤3:部门审核
报销单提交后,流转至部门负责人审核,重点确认:
(1)费用是否与部门业务相关;
(2)金额是否合理(如招待费是否符合人均标准);
(3)凭证是否齐全、合规。
审核通过后,系统自动发送至财务部门;驳回需注明原因(如“凭证未盖章,重新”)。
步骤4:财务复核与付款
财务部门在3个工作日内完成复核,检查:
(1)凭证是否符合税务规定;
(2)报销标准是否超标(如差旅住宿标准按城市级别划分);
(3)签字审批是否完整。
复核通过后,财务于5个工作日内安排付款(银行转账或备用金返还),员工可在系统查询付款进度。
表单模板:费用报销单
项目
填写内容
报销人
*(姓名)
所属部门
*(部门名称)
工号
*(员工工号)
报销日期
年月*日
费用归属项目
*(如“市场推广活动”“办公采购”)
费用明细(按行填写)
序号费用类型发生日期商家名称金额事由
1交通费2023-10-01航空公司350元北京-上海出差
2办公费2023-10-05文具店120元采
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