派遣制工作人员招聘10人考前自测高频考点模拟试题完整答案详解.docxVIP

派遣制工作人员招聘10人考前自测高频考点模拟试题完整答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.派遣制工作人员在试用期内，以下哪项行为是合法的？()

A.单方面解除劳动合同

B.要求派遣单位承担违约责任

C.享有与正式员工相同的待遇

D.无需参加单位组织的培训

2.派遣制工作人员的工资支付，以下哪种说法是正确的？()

A.派遣单位直接支付工资

B.用工单位直接支付工资

C.派遣单位和用工单位共同支付工资

D.派遣单位支付工资，用工单位支付社保

3.以下哪项不属于派遣制工作人员的权利？()

A.参加单位组织的活动

B.享受国家规定的休息休假权利

C.随意离职

D.参与单位民主管理

4.派遣制工作人员在劳动合同解除时，以下哪种情况是合法的？()

A.派遣单位和用工单位协商一致解除

B.派遣单位单方面解除

C.用工单位单方面解除

D.派遣单位解除，用工单位支付赔偿

5.派遣制工作人员在发生工伤时，应由谁承担赔偿责任？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.派遣单位支付工伤赔偿，用工单位支付医疗费

6.派遣制工作人员在劳动合同到期后，以下哪种情况是可能的？()

A.继续履行原劳动合同

B.重新签订劳动合同

C.自然解除劳动合同

D.以上都是可能的

7.派遣制工作人员在工作过程中，以下哪种行为是违法的？()

A.提高工作效率

B.提出合理化建议

C.拒绝不合理的工作安排

D.随意离职

8.派遣制工作人员的劳动争议，以下哪种途径是正确的解决方式？()

A.直接向派遣单位投诉

B.直接向用工单位投诉

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

9.派遣制工作人员的福利待遇，以下哪种说法是正确的？()

A.必须与正式员工完全相同

B.至少应与正式员工相当

C.可以低于正式员工

D.由派遣单位自行决定

二、多选题(共5题)

10.派遣制工作人员在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用工单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用工单位未提供劳动安全卫生条件

C.用工单位强迫劳动

D.派遣单位未履行合同义务

11.以下哪些属于派遣制工作人员的合法权益？()

A.享有国家规定的休息休假权利

B.享有社会保险和福利待遇

C.参与单位民主管理

D.随意离职

12.在以下哪些情况下，派遣制工作人员的劳动合同应当被认定为无效？()

A.涉及欺诈、胁迫等手段订立合同

B.违反法律、行政法规的强制性规定

C.派遣单位与用工单位未达成协议

D.派遣制工作人员未满法定年龄

13.派遣制工作人员在以下哪些情况下，用工单位应当承担相应的法律责任？()

A.用工单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用工单位克扣或者无故拖欠劳动报酬

C.用工单位未提供劳动安全卫生条件

D.用工单位强迫劳动

14.派遣制工作人员在以下哪些情况下，派遣单位应当承担相应的法律责任？()

A.派遣单位违反合同约定，未提供劳动条件

B.派遣单位未履行对派遣工的义务

C.派遣单位与用工单位未达成协议

D.派遣单位未按规定缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

15.派遣制工作人员的劳动合同期限由派遣单位和派遣工协商确定，但最短不得超过__个月。

16.派遣制工作人员的试用期最长不得超过劳动合同期限的__。

17.派遣制工作人员在试用期内，若被证明不符合录用条件，派遣单位可以__劳动合同。

18.派遣制工作人员的工资支付周期一般不得超过__日。

19.派遣制工作人员在工作过程中若发生工伤，应当由__承担赔偿责任。

四、判断题(共5题)

20.派遣制工作人员的试用期可以超过六个月。()

A.正确B.错误

21.派遣制工作人员在试用期内不能要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.派遣制工作人员的工资可以低于正式员工。()

A.正确B.错误

23.派遣制工作人员发生工伤后，派遣单位必须承担全部赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.派遣制工作人员在劳动合同到期后，必须继续签订新的劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明派遣制工作人员与正式员工的区别。

26.在派遣制工作人员发生工伤的