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体育产业教练员训练成果与绩效评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性与科学性

30%

100%

根据训练计划是否包含所有必要要素（如热身、力量、技巧、恢复）及是否符合运动科学原理进行评分。完整且科学得分为100%，每缺少一项或不符合原则扣10%。

训练执行规范性

95%

根据训练是否按计划执行、安全措施是否到位、场地器材使用是否规范进行评分。达标得分为100%，每低1%扣1分。

训练调整及时性

90%

根据运动员反馈及训练数据，评估教练是否及时调整训练内容。90%以上反馈满意得分为100%，每低1%扣1分。

运动员参与度管理

85%

根据运动员出勤率及课堂互动频率评估。85%以上参与度得分为100%，每低1%扣1分。

训练日志记录完整性

100%

根据训练日志是否记录所有关键数据（如时长、强度、成绩、反馈）进行评分。完整得分为100%，每缺失一项关键数据扣5%。

运动员技术提升

技术动作达标率

35%

80%

根据运动员掌握核心技术动作的比例进行评分。80%以上达标得分为100%，每低1%扣1分。

专项能力提升幅度

75%

根据运动员专项测试成绩提升比例进行评分。75%以上提升得分为100%，每低1%扣1分。

团队平均技术评分

70%

根据团队在区域/行业技术测评中的平均得分进行评分。70分以上得分为100%，每低1分扣1分。

运动员技术错误率

90%

根据训练及比赛中的技术错误次数评估。90%以下错误率得分为100%，每高1%扣1分。

新技能引入与推广

60%

根据教练引入并成功推广至少一项新技术的数量进行评分。成功推广一项得60%，每增加一项加15%。

团队管理与沟通

团队凝聚力建设

20%

85%

根据团队内部合作程度及矛盾发生率进行评分。85%以上凝聚力得分为100%，每低1%扣1分。

运动员满意度

80%

通过匿名问卷调查评估运动员对教练的满意度。80%以上满意得分为100%，每低1%扣1分。

家长沟通效率

90%

根据家长反馈及沟通频率评估。90%以上沟通效率得分为100%，每低1%扣1分。

突发事件处理能力

75%

根据处理运动员伤病、心理问题等突发事件的及时性及有效性进行评分。75%以上处理效果得分为100%，每低1%扣1分。

教练间协作度

70%

根据与其他教练在训练计划、比赛策略等方面的协作程度进行评分。70%以上协作度得分为100%，每低1%扣1分。

比赛成绩与影响力

团队赛事获奖率

15%

70%

根据团队在正式比赛中获得的奖牌比例进行评分。70%以上获奖率得分为100%，每低1%扣1分。

运动员个人赛事突破

50%

根据运动员在重要赛事中打破纪录或提升名次的比例进行评分。50%以上突破得分为100%，每低1%扣1分。

媒体报道与曝光

40%

根据团队或运动员相关报道数量及质量进行评分。40篇以上报道得分为100%，每增加10篇加10%。

后备人才培养数量

30%

根据年度内成功输送至更高级别队伍的运动员数量进行评分。输送1名得30%，每增加1名加20%。

项目影响力推广

25%

根据教练参与的项目公开课、讲座等活动的场次及效果进行评分。25场以上活动得分为100%，每增加5场加10%。

本考核表旨在全面评估体育产业教练员在训练计划制定、运动员技术提升、团队管理与沟通、比赛成绩与影响力四个维度的综合表现。请根据各指标评分标准逐项打分，最终权重汇总计算总分。考核结果将用于绩效评定及职业发展指导。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见