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2026年基层工会工作计划范文

一、深化权益维护，构建和谐劳动关系

（一）强化源头参与，完善协商机制

以《工会法》《劳动合同法》为依据，全年开展3次集体协商专题调研，覆盖生产、后勤、技术等5个主要岗位序列，重点围绕工时制度优化、技能津贴调整、女职工特殊权益保障等职工关切问题收集意见。4月底前完成《2026年度集体合同（草案）》修订，新增技术创新成果转化收益分配弹性考勤试点等条款；5月组织职工代表、企业方代表开展2轮协商会议，邀请区总工会法律顾问全程参与指导，确保条款合法合规、贴合实际。同步推进工资集体协商质效提升，联合人力资源部门建立基础工资+绩效工资+创新奖励三元分配模型，6月前完成