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劳动合同法律法规汇总及解读

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护劳动关系和谐稳定的基石。随着我国劳动力市场的不断发展和劳动用工形式的日益多样化，劳动合同法律法规也在持续完善，以适应新形势下的用工需求，保障劳动者与用人单位的合法权益。本文旨在对我国现行有效的、与劳动合同相关的核心法律法规及重要规定进行梳理汇总，并结合实务进行解读，以期为广大劳动者和用人单位提供一份清晰、实用的参考指南。

一、劳动合同法律体系概览

我国劳动合同法律体系以《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为核心，辅以《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》等行政法规，以及最高人民法院相关司法解释、人力资源和社会保障部颁布的部门规章等，共同构成了调整劳动关系的法律规范体系。

二、劳动合同的订立

（一）订立原则

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

解读：此原则确立了劳动合同订立的基本准则。特别是“诚实信用”原则，要求双方在订立合同时如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如用人单位应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；劳动者应如实说明与岗位要求相关的技能、经验、健康状况等。

（二）劳动合同的形式与内容

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

解读：书面形式是劳动合同的法定形式，其重要性不言而喻，它是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的首要依据。一个月的宽限期是法律给予用人单位的合理准备时间，超过此期限仍未订立书面劳动合同的，用人单位将面临支付二倍工资的法律风险。劳动合同的必备条款是保障劳动者基本权益的底线，用人单位不得随意删减。

（三）试用期的特别规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

解读：试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限，但并非“白用期”。法律对试用期的期限、次数、工资标准都有明确限制，旨在防止用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益。用人单位在试用期内解除劳动合同，也需证明劳动者不符合录用条件，且应向劳动者说明理由。

三、劳动合同的履行与变更

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解读：全面履行原则是合同履行的基本原则。及时足额支付劳动报酬是用人单位的核心义务。支付令制度为劳动者快速追讨欠薪提供了便利。劳动合同的变更需双方协商一致，且应采用书面形式，以防止后续发生争议。

四、劳动合同的解除与终止

（一）劳动合同的解除

劳动合同的解除分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和双方协商解除。

1.劳动者单方解除：

*预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳