原创力文档1、测试团体绩效考评
绩效评定客体：是个体组员还是整个团体。
●Pascerellayer认为，团体绩效评价应以组员个人完成工作情况为基础依据，理由是激励只能作用于个人而不是群体；技能提升和行为改善最终必需落实到个人。若仅考评团体绩效，个体努力得不到充足肯定，就轻易造成社会懒散现象，即个体因为参与团体工作，其工作效率比自己单独工作时效率反而大大降低。此现象一旦在组织中蔓延开来，不仅会影响组织绩效，还会毒害组织文化。同时，因为绩效考评和薪酬及个人价值实现相联络，所以，在团体中，能力高组员倾向于对个人绩效考评，从而得到更高认可和酬劳。
●Zingheim和Schuste
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