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最新7月全国自考劳动法试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不需要订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者口头约定工作内容

B.用人单位与劳动者书面约定工作内容

C.用人单位与劳动者通过电子邮件约定工作内容

D.用人单位与劳动者通过短信约定工作内容

2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受限制？()

A.要求用人单位支付加班费

B.要求用人单位缴纳社会保险费

C.依法解除劳动合同

D.享受带薪年休假

3.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为多少？()

A.每月支付劳动者本人工资的1倍

B.每月支付劳动者本人工资的2倍

C.每月支付劳动者本人工资的3倍

D.每月支付劳动者本人工资的5倍

4.用人单位安排劳动者加班，每超过多少小时应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.每超过1小时

B.每超过2小时

C.每超过3小时

D.每超过4小时

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径是首先应当采取的？()

A.仲裁

B.提起诉讼

C.劳动监察投诉

D.直接向人民法院提起诉讼

6.用人单位在劳动合同中不得限制劳动者的哪项权利？()

A.离职权

B.接受竞业限制

C.接受培训

D.接受调岗

7.用人单位违反《劳动法》，给劳动者造成损害的，应当承担何种责任？()

A.纠正违法行为

B.赔偿损失

C.没收违法所得

D.责令改正

8.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当按照何种标准支付经济补偿金？()

A.按照劳动者在本单位工作时间的月工资计算

B.按照劳动者在本单位工作的月工资加年奖金计算

C.按照劳动者在本单位工作的月工资加奖金计算

D.按照劳动者在本单位工作的月工资加奖金和提成计算

9.劳动者因工负伤，以下哪种情形可以认定为工伤？()

A.在工作时间内因疾病请假回家途中发生意外受伤

B.在工作时间外因工作原因受伤

C.在工作时间内因工作原因受伤

D.在工作时间内因个人原因受伤

10.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者有严重过失行为

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

11.用人单位安排劳动者加班，加班时间超过多少小时，应当安排补休或者支付加班费？()

A.超过2小时

B.超过3小时

C.超过4小时

D.超过8小时

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动法》，下列哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与企业民主管理的权利

B.依法享受社会保险和福利的权利

C.劳动报酬的权利

D.休息休假的权利

E.依法解除劳动合同的权利

13.用人单位在下列哪些情况下，应当与劳动者订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系时

B.用人单位与劳动者续订劳动合同时

C.用人单位与劳动者变更劳动合同时

D.用人单位与劳动者终止劳动合同时

E.用人单位与劳动者解除劳动合同时

14.用人单位在下列哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者被追究刑事责任期间

E.劳动者依法参加社会活动期间

15.用人单位在下列哪些情形下，应当支付劳动者加班费？()

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作且不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.安排劳动者加班的

E.因特殊原因安排劳动者加班的

16.劳动者在下列哪些情况下，可以依法申请劳动仲裁？()

A.因解除或者终止劳动合同发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬发生的争议

E.因履行集体合同发生的争议

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动法》，用人单位应当自用工之日起____日内与劳动者订立书面劳动合同。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位____解除劳动合同。

19.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知劳动者本